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企业为什么不愿意给员工安排培训
1、对培训认识不足1不重视培训。不重视培训的表现是多方面的，有的中小企业管理者认为现在的员工想法多，流动性大，花费大量的人力、物力、财力培养了人才，但却留不住人才，为他人做了嫁衣，得不偿失，所以影响着培训工作的开展，甚至不培训。这种情况在民营中小企业更为普遍。
2、企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。
3、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。
公司组织拓展团建不知哪家好？
1、在上海乐活营地，夏季团建活动的选择非常多样化，可以根据团队的特点和需求来安排。例如，水上皮划艇活动是非常受欢迎的选择之一。通过团队合作的挑战和冒险，成员们可以培养团队精神和领导能力，同时也能增强个人的自信心和勇气。此外，夏季还是举办团队运动比赛的好时机，在乐活营地来一场室内冰壶大赛。
2、东莞润苗生态园：位于东莞市大朗镇富民南路，是专为户外活动所设立的农家乐。园区占地200亩，种植有百棵桂味、妃子笑荔枝树，同时拥有多个户外大型活动场地供给活动使用，以及多个室内休闲项目能够自由游玩。
3、浙大拓展是浙江大学下属的一家拓展培训公司，提供各类团建、培训和拓展项目。该公司由浙江大学相关学院及教师组成，因此有较强的学术背景和资源支持。他们拥有丰富的拓展培训经验，可以根据客户需求，量身定制各种团队建设活动。此外，浙大拓展还与各大高校、企事业单位等合作，形成了良好的社会影响力。
4、**黄埔铁军拓展 - 网友推荐的一家拓展培训机构，具体详情需实地考察了解。 **励进拓展（广州狼途誊企业管理有限公司旗下品牌）- 拥有15年拓展培训经验，6700家企业团队拓展训练成功案例。 **广州市起赢企业管理有限公司 - 成立于2014年，提供各类拓展培训、企业团建内训，活动组织等。
5、乐进拓展 乐进拓展（广州）文化发展有限公司是一家专注于发展文化体验式拓展培训的机构，业务包括： 帮企业开展领导训练、团队训练、新员工融入训练、内训、年会、主题晚会等各种聚会和拓展；观光旅游、休闲度假；军训，大学生励志训练，帮家庭父母小孩进行亲子协作等多种户外活动。
6、钦州市是中国广西壮族自治区的一个地级市，位于广西南部，濒临北部湾，地理位置优越，气候宜人，是一个适合公司团建的好地方。以下是一些适合公司团建的景点推荐：钦州港：作为中国南方重要的深水良港之一，钦州港不仅是一个繁忙的商业港口，也是一个可以进行团队拓展训练的地方。
酒店员工为什么要培训
1、酒店更是要经过培训，因为酒店工作人员接待的顾客是来自各行各业的，酒店的工作人员属于服务行业的人员，服务行业的人员，接触的人是形形色色的，所以在相处的时候可能会出现各种各样的事情所以酒店需要先给自己的工作人员做好培训，把基本礼仪和工作流程交给他们。
2、酒店员工的培训首先是为了规范员工的工作行为，让员工快速了解酒店的流程业务以及其他方面的工作内容，通过培训能避免盲目操作，认识服务要求，统一服务流程，建立服务标准化，清楚认识岗位职责，明白本中心管理制度，遵规守则，达到中心的服务标准。
3、酒店培训是员工能快速上岗的前提，既能提升员工的业务水平又是客人满意度的基础。如果没有培训，员工在工作过程中势必会无法开展并出现各种错误，给同事、客人及酒店都会带来严重的影响，相反好的培训可以让员工更快认知岗位、酒店及自己。
4、去五星酒店上班要到外地去培训是为了给客人提供优质的服务。根据查询相关公开信息显示：培训可以对顾客的需求保证服务质量，保持高效率。培训的用处是提升员工的自身素质，从而更客户更好的服务体验。只有优秀的员工，才能提供优质的服务。每个酒店都有一套自己的服务标准，肯定是需要培训的。
进酒店上班为什么要经过培训?
另一个原因是，酒店的名誉是需要长期积累的。经过无数次的服务之后，才会有一批忠诚度比较高的客户。培养忠诚度客户的过程也比较漫长，要求客户每一次到酒店的时候，服务质量都很好。
改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
去五星酒店上班要到外地去培训是为了给客人提供优质的服务。根据查询相关公开信息显示：培训可以对顾客的需求保证服务质量，保持高效率。培训的用处是提升员工的自身素质，从而更客户更好的服务体验。只有优秀的员工，才能提供优质的服务。每个酒店都有一套自己的服务标准，肯定是需要培训的。
酒店更是要经过培训，因为酒店工作人员接待的顾客是来自各行各业的，酒店的工作人员属于服务行业的人员，服务行业的人员，接触的人是形形色色的，所以在相处的时候可能会出现各种各样的事情所以酒店需要先给自己的工作人员做好培训，把基本礼仪和工作流程交给他们。
通过培训，员工会感激企业为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会，自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。
企业为什么不愿培训员工
以前的话，很多企业的确不愿意安排员工培训，主要原因我觉得有以下几点：培训成本过高 因为组织一场培训，要耽误员工的工作，产生机会成本过大；要租赁产地，产生直接费用过高；培训效果不乐观 培训效果不仅仅跟讲师有关，还跟学员的态度有关。
师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。 师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。 有些师傅言语都很刻薄，每每向她求助都不会帮忙，反而调头去找主管投诉了。
企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。
在一定程度上导致企业不愿对员工进行培训，同时培训的投入也大大降低。为了表现尊重吸引员工，一些较大的知名企业，制定了“完善”的培训体系，在执行过程中却出现缩水现象。所以，员工很难得到真正意义上的培训，进而使得员工缺乏安全感，同时不能及时更新技能，在一定程度上降低了员工的忠诚度。
公司的培训是一个公司具备的最基本的项目，是对公司自己负责、也是对员工的负责的表现！两方面思考 两方面思考 面试遇到上述情况，其实也是需要看你个人和这个岗位的，并不是说公司不愿意培养新人。
酒店培训的重要性
1、改善工作方法，员工的使用配备应以合理经济为原则，把复杂的工作过程加以简化。通过培训让员上熟悉、掌握，可以提高工作效率，充实工作内容。减少员工流失，培训可以让员工对洒吧及各部门工作加深认识，协调各部门间的关系，从而促进改善员工关系。
2、酒店是标准化服务行业 酒店是服务需要规范化 酒店必须提供个性服务 酒店服务水平的提升 服务人员能力水平不一 管理人员的管理能力水平不同 前台是窗口部门、是分流站 旅游行业的要求 综上所述，反向思考，前台的培训非常重要的。
3、培训是让员工最快了解到酒店的一种途径，通过培训可以系统了解酒店各部门及岗位的操作，员工能第一时间来适应岗位那势必会对酒店的发展起到良性影响。萨维尔国际商学院开设从开业策划、工程筹建、开业前筹备到开业后运营管理等四个阶段，从酒店策划、筹建、管理到各项实战类培训班和课程。
