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- 1、员工培训期要交社保吗
- 2、你好,我想了解一下,你们公司培训需要多少费用和时间,该公司说是有五险...
- 3、员工上岗培训期是否要买社保
- 4、个人教育培训学校工作给交五险一金吗?我想干培训工作
- 5、在公司培训一个星期上班两天,然后今天辞职,需要承担五险和社保费用?
- 6、企业职工在岗前培训期间是否缴纳各项社会保险费用
员工培训期要交社保吗
1、法律分析：要。法律规定双方签订劳动合同之日起，用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议，表明双方已签劳动合同，单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。单位如果没有为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工有权要求解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。
2、北京铁路局新入职的员工在实习培训期间应该给缴存社保，至于公积金可以协商解决。按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
3、公司为员工制服培训费用是可以约定服务期的，但是也要在合理的限度内！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项福利），由于我不知道你们培训的所花费的费用，所以比较难以认定那样的规定是否合理。
4、可以要求企业给您缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。合同到期、原单位不和你续签的，你可以领取失业金，失业保险机构也会为你提供就业培训等，但其他的国家政策就没有了，而且失业后你自己交社保的，标准还可能比在职时高。
你好,我想了解一下,你们公司培训需要多少费用和时间,该公司说是有五险...
用人单位培训不收费的。五险必须缴纳，公积金有些单位不给缴纳。
每个月都要交。五险一金是按照月缴纳的，一般情况下，公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用，然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。五险一金每个月要交多少钱 一般是工资的16%23%，不包括单位缴纳。
五险一个月所交具体金额依据个人工资总额进行计算，个人所得工资越高，五险所要缴纳金额也越高。五险所需缴纳费用由公司与个人共同承担，个人承担比例总和为11%，用工资总额乘11%便可得出五险应交费用。第一，五险所包含的内容。五险所指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检(体检费65元，自费)。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统(OA系统)、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。
员工上岗培训期是否要买社保
1、劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
2、试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。
3、第一个月试用期是否需要交社保需要视情况而定：一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保，而另一些公司规定在试用期内不缴纳社保；一般而言，公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。
个人教育培训学校工作给交五险一金吗?我想干培训工作
法律分析：五险一金是国家规定必须给上的。 如果公司不给买，可以去街道的人力资源与社会保障局去举报。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
好。根据苏州哈工海渡职业培训学校招聘官网查询得：学校培训师享受年度健康体检、五险一金，带薪休假、弹性工作时间等福利。
你可以实地考察一下，如果是名气比较大的培训机构当老师是没有问题的，一般都是有五险一金的。
在公司培训一个星期上班两天,然后今天辞职,需要承担五险和社保费用?
1、试用培训期，还没有正式上岗工作，涉及不到社保的事，只有转正后签订了劳动合同，单位才给交社保，单位管你要有关上社保的信息材料了么，如果没有根本就还没有给你上社保，而且你连一个月的时间都没有，一般单位不会给刚上几天班都还没有定的人员上社保的。如果你连合同都还没签就更不用担心了。
2、试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
3、老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距，万一出现新公司上保险时，老公司还没减员的情况，一定要及时联系老公司负责保险的前同事，提醒做减员。
企业职工在岗前培训期间是否缴纳各项社会保险费用
“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
公司为员工制服培训费用是可以约定服务期的，但是也要在合理的限度内！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项福利），由于我不知道你们培训的所花费的费用，所以比较难以认定那样的规定是否合理。
只要与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系，单位就应该按规定缴纳社保的。
即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。
