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员工培训的几种形式
员工培训的9种形式 讲授法 属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。 师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训因为是纯照本宣科，所以难免会枯燥，时间长了受训的员工就容易犯困和走神，培训效果一般比较差。
新员工入职培训的流程更适合用什么图
新员工入职培训的流程更适合用什么图介绍如下：一个员工培训流程图模板，归纳的比较详细，分别是主要负责人以及具体实施步骤制定培训计划等，详细操作步骤如下所示。在左面是流程图的基础图形，都是可以添加使用的，将需要使用的图形拖拽至右面空白面板就可以使用。
矢量卡通微立体/——轻松活泼，寓教于乐，提升培训趣味性。完整框架设计/——逻辑严谨，内容全面，助新人快速上手。人事部商务培训/——专业且实用，让新员工对企业文化和业务流程有深入理解。
入职筹备： 请提交身份证、学历证明和职称复印件，同时附上体检报告。别忘了按期参加我们的例会和行政部参观，以便更好地了解公司文化。入职培训： 半天的精心课程，您将从《新员工入职须知》中获取必要信息，了解公司规章制度和期望。
新员工入职流程： 入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。新入职手续： 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的.《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
很多人觉得新员工培训就是做一场线下的面对面授课而已，这个认知是比较局限的。新员工融入团队有几方面吧，一方面是环境的熟悉，一方面是人员的熟悉，一方面是业务的熟悉，一方面是文化的熟悉。
入职培训 入职培训主要是对新员工进行公司文化、组织架构、业务范围、办公流程等基础信息的介绍和了解，以及相关政策法规的讲解。这个阶段可以通过培训课程、面授讲解、学习资料等方式来实现。岗位培训 岗位培训是针对不同岗位、部门的专业性培训。
员工培训方式有几种形式?
常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。 师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
人员培训的方法有讲授法、案例分析法、工作轮换法、研讨法。讲授法 讲授法是一种以教师讲授为主，结合板书、幻灯片、投影仪等教学工具进行培训的方法。这种方法可以系统地传授知识，使学员快速掌握基本概念和技能。
员工培训的9种形式 讲授法 属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。
培训的方式可以有讲授法、演示法、视听法等。讲授法。培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
如何拍摄大型会议合影
跟拍摄人像相片一样，光线对相片很重要，拍摄一般的大合照，最重要是主角清晰和正常曝光。要主角清晰，除了以上提到的景深影响，快门速度也要留意：一般手持要保持安全快门 (1/焦距)，若果是拍摄小朋友便有机会用上更快的快门来凝固他们的动作。
取景时会议人员站位的四周要有适当的背景，一是画面不会过于压迫，二是便于后期在顶部加会议标题什么的。如果觉得不好把握就是四周留白的背景宁可大了去裁，也不要挤巴巴的。笔者最大的愿望是，每次给我搞几个霸气点的协助人员吧~笔者就不拿自己拍的来举例子了，找个网上的图片吧，算是不错的范例。
拍全景。会议新闻图片一定要拍全面，可以拍正面的远景，特别是会议的主题，还有参加会议的重要领导一定要拍清楚，拍全，不要拍一半，要让人一看到照片就知道是开的什么会。重点拍摄参加会议的重要领导。一定要拍摄会议的重要领导，比如领导上场，领导发言，领导发奖致辞什么的都可以。
(1)半身照 a.半身照底部大概拍摄到人的腰部左右，头部与上端大概留下四分之一的空白，看起来舒服，人占到三分之二左右 b.单人的位置大概在黄金分割点的位置，稍微靠左或者靠右。
安迪影像合影集体照拍摄，很多的朋友都想的是一定需要准备一个广角的镜头，才可以给所有拍摄对象拍全，其实不是这样的，拍摄集体合影条件允许的情况最好准备一只50ML的定焦镜头，其他镜头也不是不行，标准镜头的使用可以最大程度的还原拍摄效果，因为广角镜头会拍摄两端出现变形，影响拍摄效果。
适合进行现场培训的内容包括
适合进行现场培训的内容包括：技能培训、行业知识、客户服务、团队建设、企业文化、销售技巧。技能培训：现场技能培训是一种非常有效的培训方式，可以让员工在实际操作中学习和掌握技能。这种培训通常包括操作规程、安全规程、设备使用、故障排除等方面的技能。
殊技能培训：根据从业人员在施工现场的具体职责和工种，可能需要进行一些特殊技能的培训，例如高空作业、电气安全、焊接等。这些培训将使他们能够胜任特定的施工任务。环境保护培训：施工现场对环境有着直接的影响，因此从业人员需要了解和遵守相关的环保法规和标准。
对职工进行安全意识教育。2)创安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育，安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。
施工现场安全培训，包括以下几个方面第一个就是高空最咯，培养大家就是多注意高空最咯，第二个就是要及时带好安全头盔，但是你上面的第一个房间第三个呢，就是大家多注意安全问题，不如多提醒，多看多观察，这样也是避免出现安全问题的重要措施。
