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教育培训经费计提比例
1、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按5% 提取，列入成本开支。
2、这类经费计提比例是2%-8%不等。企业职工教育经费计提比例为5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。
3、职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。
4、企业员工的教育培训费用主要是用来核算员工接受岗位培训和后续教育的权利。通常会按照职工工资总额的5%的比例来足额计提经费的。
5、企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
6、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）：1各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。
职工教育经费提取比例
职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。
正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。
职工教育经费计提比例一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
该计提比例是上年度职工工资总额的5%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
企业培训一年的费用有多少?
1、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
2、总裁班主要集中在周末上课，大概研修1年时间。一年费用大概在4万-10几万不等，除了一年长期班之外，还有周末两天短期班，费用大概在4000元左右。
3、校企合作的学费因涉及不同的项目、学校和企业合作模式等因素而有所不同，很难给出准确的数字。一般而言，校企合作项目的学费相对较为灵活，除了需要支付学习成本之外，还可能涉及相关的实践、培训和就业服务等方面的费用。
4、企业CEO培训一年的学费在4万-10几万不等，周末两天短期课程的费用大概在4000元左右。如果是去到班级，学费除了包括课堂学习外，还包括课外的企业走访、学习研讨、沙龙互动等形式。
5、关于北大青鸟培训机构学费多少相关如下：北大青鸟培训机构学费为9500-11800元/年。短期课程为12800到29800不等的学费。长期专业，一般学习一年半左右，分为3个阶段学习，每个阶段根据专业的不同收取不同数额的学费，大概在9500至11800之间。
6、年开班的总裁管理培训课程需要在7万左右，培训一年半。对于企业管理，《孙子兵法》上是这么说的：“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓神。
