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宁波市申请企业以工代训补贴需要什么材料?
1、实施程序如下：生产经营主体统计本单位符合开展“以工代训”的人员后，向所在地人社部门提出“以工代训”申请。申请材料包括：培训对象身份证复印件、培训学员花名册(包括姓名、性别、身份证号、入职岗位、带班领导或师傅姓名等)。所在地人社部门收到申请后3个工作日内完成审核工作，出具审核意见。
2、法律分析：符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人社部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。经当地人社部门审核通过后，按规定每月将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
3、申请材料线上提交申报材料时，需提供以下材料：企业营业执照；以工代训人员花名册；以工代训人员当月发放工资银行对账单；企业银行基本存款账户开户许可证复印件。
教育培训机构教务助理的主要工作是什么
助教老师主要负责承担学生班导或辅导员的任务，深入做好学生思想政治工作；承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作。助教老师主要负责什么工作 管理教学用品和作品：维护教室和教学用品、整理归档学生作品等相关事项管理。
教务助理主要负责课程安排、考试组织、成绩管理等教务工作。这个职位更适合那些对教务管理有兴趣，希望未来在高等教育机构或相关部门从事管理工作的人。教务助理的优点是可以全面了解教务管理的流程，提升组织协调能力，同时与教务处、学院、教师等各方面都有较多的沟通机会。
教务助理员是负责协助学员及教学资料的管理，并需要做好学籍、考务等相关管理工作。
教学助理工作职责1 协助高中教师批改作业、听写、还课等日常教学任务；课后持续监督完成相应作业并及时给予教师反馈；参与每周教研，进行 教学 方法 研究，为教学新思路、新方法提供建议；参与教学资料的录入与审核；定期参与教学培训与考核；完成学校安排的其他任务。
职位： 教务助理 职位描述 ： 负责处理公司教育咨询工作，接受学生和家长的电话咨询和当面咨询，促进签单工作。负责咨询流程的执行：做好公司咨询项目的开发、推广，完成相应的项目营销和招生指标；对咨询信息定期汇总、及时准确的记录、统计相关数据，并根据市场反馈信息完成相关报告。
宁波劳动法全文
宁波没有《劳动法》，中国只有一部《劳动法》。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第一章 总则\x0d\x0a第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
宁波没有《劳动法》，中国只有一部《劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
宁波市创业担保贷款怎么申请(宁波市创业担保贷款实施细则)
创业担保贷款如何申请前往当地的就业服务局小额担保贷款中心，申请创业担保贷款。向小额担保贷款中心提交身份证明、居住证明、个人征信报告等材料，并填写《创业担保贷款申请审批表》，提交所有材料后等待小额担保贷款中心派遣专人入户调查。
用户申请创业担保贷款的流程如下：首先需要准确齐全的贷款资料，去当地就业服务局提交贷款申请；收到申请以后，贷款中心会派遣专人进行贷款审核；审核通过以后，贷款中心会与贷款人签订贷款合同；合同签订以后，贷款中心会按照约定放款。
申请资料 身份证明。在校学生需提供学生证、在校成绩单。已毕业学生需提供毕业证、学位证。常用存折或银行卡过去6个月对账清单。其他资信证明(若有)：奖学金证明、班干部证明、社团活动证明，各种荣誉证明/回报社会证书如献血、义务支教等。
借款人可以提供有效身份证明。借款人可以提供合法有效的居住证明文件。借款人年满18周岁，且具有完全民事行为能力。借款人提供贷款行认可的担保。借款人信用情况良好。贷款行规定的其他要求。
入职培训与岗前培训
上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格物业新员工入职培训方案团队精神。培训期间的考核，可以通过观察测试等手段，考察受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用，及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
到人力资源部报到，参加新员工岗前培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
酒店培训计划和培训内容如下：新员工岗前入职培训 新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间4天。军事训练时间半天，学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。
岗前培训包含的内容有公司文化与价值观、岗位职责与工作流程、安全与健康培训、团队合作与沟通技巧。公司文化与价值观 岗前培训通常会介绍公司的历史、愿景、使命和核心价值观。员工将了解公司的文化、目标和期望，从而更好地融入组织。
