酒店强行要求员工培训怎么办，在酒店培训需要报备吗

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您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。

你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。

公司让当事人去培训当时没有说必须干够多长时间培训费才会不扣，结果离职的时候要扣培训费，培训回来以后就让当事人签合同，合同签了两份全在公司那边，这样有违反劳动合同法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。

可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。

久而久之今后还要不要占用大家休息时间搞培训或者会议，就得大哥问号啦。培训和会议占用了休息日的效果不一定好虽然上述给出了自己以往在接到周末培训工作，在实施过程中的一些经验，但从人性化的角度出发，依然不建议大家把不太重要的会议和培训任务挤占在休息日来进行。

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违法。2可以要求支付相应薪资。3 可以劳动仲裁。

1、按理说你是有权拒绝的，而且公司也没有权利在工作时间外安排你，你先不要生气，这件事可以跟公司沟通一下，毕竟休息不好的话你的工作质量就会下降，这也是你们公司不愿意看到的。

2、请参会人员通过上交所xxx培训专栏，点击左侧“快速导航”栏中的“培训服务”)进行在线报名。说明事项 (一)培训收费培训收费20xx元/人(含培训费、餐饮费，交通住宿费用自理)。请在收到报名审核通过短信后进行网上缴费，培训发票将在培训现场发放。

3、新员工培训计划方案1 引言开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。

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