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“AI+培训”将成为企业学习新趋势,带来了哪些变革?
随着认知科学、脑科学和学习科学的快速发展，人机协同增强智能、群体集成智能成为人工智能发展的新方向。
AI助教也很简单，功能比较多，就拿错题本来说。以前错题本就是本子，都要自己手抄或者剪下来贴上去，麻烦不说，还会出现遗漏，AI出现了，你每次错题它都能自动给你存下来，还会推荐同一类型的题目给你练习，直到你会为止。
呈现快速增长趋势。随着人工智能技术日趋成熟，人工智能在线教育产品性能将进一步提升，用户规模将不断扩张，人工智能在线教育市场规模有望迎来新一轮快速增长。
以AI技术为支点，以教育为应用落地场景，以终身教育、科学育人为目的的人工智能教育正深入到教育教学核心环节，人工智能的影子在教育领域随处可见，催生了一批在全球居于前列的人工智能教育企业。
教育方面：随着人工智能的发展，教育方式也将与之一同发生变化。许多课程和培训都可以借助AI技术来编写和交付。这样可以为学生提供更加个性化的学习体验，让他们更容易理解，并且根据他们的需要调整课程。
4、企业数字化变革的路径是什么?
利用物联网、大数据等技术，对企业设备进行感知监测和数据采集，实现远程监控和管理。同时，通过互联网技术实现设备之间的信息交换和共享，提高整个工厂系统的运行效率。
四是从组织架构、业务流程、信息系统、商业模式等方面提出企业中央数字化转型的路径与举措。
加强人才队伍建设：数字化转型需要具备高素质的人才队伍，包括技术研发、数据分析、市场营销等方面的人才。中小企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才激励机制，提高员工的数字化素养和技能水平。
实施数字化转型计划：企业需要按照数字化转型计划的要求，实施数字化转型计划，包括技术实施、组织架构调整、人员培训等方面的内容。
企业如何实现人力资源管理数字化变革?
采用人力资源信息系统（HRIS）：选择并实施一种适合组织需求的人力资源信息系统。这样的系统可以集成员工数据、薪资和福利信息、绩效管理、培训与发展等方面的数据，实现信息的集中管理和自动化处理。
绩效管理和激励：数字化解决方案可以帮助企业进行绩效管理和激励体系的建立和实施。通过数字化平台，可以设定明确的目标和指标，进行实时的绩效评估和反馈，自动化地进行激励和奖励。
跨界合作：与其他部门和企业建立紧密的合作关系，共享资源和信息，共同推动数字化人力资源管理的发展。 企业文化：营造开放、包容、创新的企业文化氛围，鼓励员工积极参与数字化人力资源管理的实践，形成良好的组织氛围。
企业如何实现人力资源管理数字化变革？在“互联网+”时代，企业人力资源管理更应跟随时代发展的脚步。在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新，这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。
企业可以通过钉钉智能管理系统，实现人力资源数字化转型。
数字化转型：借助信息化技术的发达，企业可以实现人力资源的数字化转型，实现业务流程的自动化与信息化。比如，人事档案电子化和自动化考勤管理等均有利于企业实现信息化管理。
数字时代,新员工培养该如何开展?
对企业来说，首先需要制定标准，建立自己的“数字化人才模型”。在此基础上，一方面可以通过引进符合企业发展阶段的人才，一方面通过人才培训、培养来提高企业整体战斗力。
培养创新思维：数字化时代需要具备创新思维的人才。大学生可以通过参加各种创新活动、参与科研项目、尝试创业等方式，培养自己的创新思维和创新能力。建立个人品牌：在数字化时代，个人品牌建设变得越来越重要。
让员工自主注册学习账号，节省信息收集导入时间。
