本文目录一览：
急需一篇关于中小企业人力资源管理问题的外文文献
人力资源部门充分利用职位分析，工作分析，职位概述，人员选择和招聘，员工培训等等活动来提高企业员工的效率，从而增加企业的管理和运营更加有效。当一个公司实行人力资源管理战略的时候，人力资源部门将被纳入公司战略计划的一个重要组成部分。
激励机制是人力资源管理中的重要内容之一，激励机制的建立与否、运行程度的深浅及其是否科学合理，关乎企业的核心竞争力。本文将就中小企业激励机制机制存在的问题进行分析研究，并提出针对性的对策。
舒勒和道林等专家认为，所谓国际人力资源管理实际上就是在考虑了企业多国战略活动以及企业国际化经营目标情况下有关企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题的企业人力资源管理理论。
我给你查过 中国期刊网上关于“中小企业 问题 国际经验”方面内容基本都是相互抄的。非常雷同，而且很不负责任，写到了日本美国中小企业的情况，但是99%没有英语参考文献。只有浙江工业大学的池仁勇比较厚道。
[摘要] 中小企业发展过程中，人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展，本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。
提供一些关于企业绩效管理的外文文献，供写作参考。
有关人力资源管理系统的英文文献和翻译
1、充分利用MFC类库与数据库应用技术，详细描述了企业人事管理系统的设计和开发过程，并且严格按照软件工程规范设计；利用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高等优点。
2、人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。
3、HRM就是人力资源管理系统(Human Resource Management)，人力资源管理是现代企业发展和成功的重要因素。
4、全文翻译如下：如果超越普遍的观点而从不确定性的观点来看，战略性人力资源管理的研究已经得出了人力资源系统和公司业绩之间的关系。
5、Human resources management refers to the management of people in an organization.1人力资源管理是指人的管理组织中的一个。
6、TRM，全称：Talent Relationship Management 最初它继承了CRM的客户关系管理思想，并重点应用于招聘环节，启到软件化实现应聘者反馈、保持与候选人联系、发掘候选人兴趣、动机等特征等功能。
求论文一篇~企业员工的培训与开发
企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
在我国，员工培训与开发已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。但是，我国企业在员工培训方面起步较晚，尤其是民营企业，还存在很多不足之处。
员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。
国内外关于员工培训的研究综述
研究表明，人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系，人力资源管理对员工培训有着积极的影响作用。
如进行辅导员岗前培训、新员工入职培训、专家讲座等培训，这类培训方式优点在于人员与时间安排相对集中，知识传授较系统化，有利于集中学习。
(2)培训计划：是按照一定的逻辑顺序排列的记录，从组织战略出发，在全面、客观的培训基础上，对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容的预先系统设定。
新员工培训又称第一职业培训。在德国，一般从15～20岁的年轻人，如果中学毕业后没有进入大学，要想工作，必须先在企业接受三年左右的第一职业培训。
关于企业员工培训的问题与对策研究 论文摘要： 企业通过培训员工提升人力资本，受到企业越来越多的关注。然而，企业培训中仍存在种种误区。
