本文目录一览：
- 1、员工要告我没签合同怎么补救
- 2、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
- 3、没和员工签合同现在被员工告怎么办
- 4、员工要告公司没有签订合同怎么办?
- 5、如何应付员工告未签劳动合同
- 6、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
员工要告我没签合同怎么补救
雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
尽快补签劳动合同：面对员工提出的未签订劳动合同的情况，应立即与员工协商，尽快补签合同，并确保补签的合同内容符合法律法规的要求。
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
对于用人单位未签劳动合同的情况，可以采取以下补救措施：主动与劳动者协商，补签劳动合同，并提供相应的赔偿。如果劳动者拒绝协商并申请劳动仲裁，用人单位应根据劳动者的仲裁申请和相关证据积极应对。
没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
法律分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
法律分析：单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。
员工起诉我没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没和员工签合同现在被员工告怎么办
1、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
2、员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。
3、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。
4、没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。
5、法律分析：单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。
6、用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当与劳动者签订劳动合同，不签订的属于违法行为，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者也可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
员工要告公司没有签订合同怎么办?
1、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
2、首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
3、二是劳动者可以向用人单位主张双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面合同劳动的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
如何应付员工告未签劳动合同
1、没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。
2、法律主观：公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
3、员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
1、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
2、法律分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
3、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。
4、法律主观：公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
