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对于销售型的公司如何建立培训体系呢?
第一步：培训体系规划 通过需求调查，为该公司做了销售培训体系规划，明确了所需开发的课程主题。
建立起培训管理体系。各项管理制度文件。建立起讲师体系。建立起课件体系。建立起培训资源体系。包括培训机构资源、商业培训师资源、酒店会议室资源、打印印刷教材、做横幅等供应商的资料等等。
建议如下：参训人员方面：领导带头，全员参与高层领导，应尽力参与更多的企业培训。
销售目标 团队士气 下一步措施 这三点是销售团队、销售人员做好业务必不可少的！销售目标需要和老板及销售部的主管确认，同时评估目前销售团队所有员工的业绩情况和能力水平，找到差距，就是要通过培训提高的方向。
培训体系搭建一般包含如下：第一要明确培训的目的——为什么要培训 (1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
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1、(五)重视品牌内部教育品牌内部教育是指培训机构的每一位员工从心底认识到自己在打造优秀品牌，形成内部的高度凝聚力。品牌是由内向外辐射的，加强品牌内部教育必然成为成人教育市场培训机构成功的重要环节。
2、战略三：确定主要项目。不管一个培训机构多么小，都要有自己的专业项目，即自己的主项目。这是自己组织的特色，也是定位。 确定这个非常重要。
3、情感营销 情感营销就是把消费者的个人情感差异和需求作为企业品牌营销战略的核心，通过借助情感包装、情感促销、情感广告、情感口碑、情感设计等策略来实现企业的经营目标。
4、●决策路径多变——通过“技术赋能”，做好路径引导，实现驱动消费者行为。●F因素影响大——通过“内容加持”，打造内容圈子 接下来我们就重点聊聊教育培训机构的全链营销该怎么做。
5、线下：可以拓展客源，通过和别的教育机构之间的合作，要拿你有的，别人没有的去合作。可以通过价格的来吸引别人的合作，然后就是要巩固这种关系，谋求一个长期合作并且不断的拓展合作客源。
如何销售课程
1、销售技巧：销售技巧是销售人员必须具备的基本能力。销售课程培训应该包括如何与客户建立良好的关系、如何了解客户需求、如何回答客户的问题、如何处理客户的反驳等技巧。
2、把握聊天的“节奏感”。推销课程的时候，不要竹筒倒豆子一样把话全说完，先了解客户情况再针对性地给建议。有些销售人员把介绍课程当成任务，客户一来就塞资料，再从头到尾把课程介绍一个遍，就算是完成任务了。
3、一旦课程计划和定价策略确定，就需要制定有针对性的营销策略，以吸引用户、提高销售额。可以通过社交网络、论坛、微信群等多种途径宣传自己的课程，还可以结合知名博主或网红进行推广，提高曝光率。
4、销售课程的话术如下：对销售人员来说，销售学知识是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体会销售的妙趣。
5、传递价值。家长进入新的群要有常驻客服人员进行欢迎仪式，要把微信群的价值让新家长知道。在互联网产品里，产品的价值越早被客户感知，客户对产品的信任度就越高。因此每个群都要根据对应的目标售卖课程设置前置服务。
6、线上课程销售技巧和话术介绍如下：建立信任的基础，这一点很重要。因为你若是要在网上卖东西的话，客户去哪个网或者哪个店都能买到产品，凭什么要跟你成交呢？这就需要客户对你信任，所以才愿意消费。
