本文目录一览：
- 1、公司让老员工参加企业文化培训是劝退吗
- 2、五点半让员工学习企业文化违法吗
- 3、公司让员工冒充文化馆工作人员给学校打电话发网课视频违法吗?
- 4、请问企业文化培训属于劳动法中规定的专项培训吗,属于岗位专业技能培训吗...
- 5、公司内部培训收费是否违法
公司让老员工参加企业文化培训是劝退吗
法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
关于公司企业文化，目前只是组织新员工进行培训学习，而老的员工目前还停留在之前的认识当中。接下来在完善企业文化后，由行政部对企业文化做一个整体的全面培训，让每一位和创员工都能够很清楚明白的了解公司，增强其对公司的信息。
不违法。每家公司都有每家公司的文化，员工有义务熟悉公司的企业文化，所以公司要求员工股背诵企业文化是不违法的，但是如果要求不能背诵就发钱或者克扣工资就是违法的。
刚进公司，就让你给新老员工培训，以其说是培训，到不如说是一场面试。要注意谦虚谨慎，把自己的实际情况介绍给大家，希望大家帮助自己共同努力。尤其，给老员工培训，要侧重肯定老员工的智慧和贡献。
年左右，银行对正式员工培训、考试，不合格的人解除劳动合同。
五点半让员工学习企业文化违法吗
1、视情况而定，如果企业明确告知员工需要遵守企业文化和员工故意违背，那么，员工将不受到劳动法的保护。如果在没有通知员工的情况下，私自处罚员工，那么员工有权利向企业追究责任。
2、不算犯法。这是单位的一种管理手段，是属于生产之外的任务，一个公司的员工，除了完成生产任务，对产品知识也是要有所了解的，公司这样做，带有强制性质。
3、单位每天规定员工按要求读书录音发群里，不读书扣工资，这应该不算企业文化，只是企业制度，当然了，为了提高企业的竞争力，让员工多读书应该也是一种好的方法，员工书读多了，对企业发展和员工个人发展应该都有好处的。
4、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
公司让员工冒充文化馆工作人员给学校打电话发网课视频违法吗?
1、违规吧，违法应该达不到，但是也是有点问题的。
2、目前，我国还没有关于制裁骚扰电话的明细法规。建议报警处理，如果证据确凿，电信和移动通信公司可以配合停机处理。
3、员工们自曝工作过程中存在弄虚作假诱骗家长的行为：公司有话术、有鼓励师，甚至有多个固定的剧本，学习如何鼓动家长缴费报名。
请问企业文化培训属于劳动法中规定的专项培训吗,属于岗位专业技能培训吗...
但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
专业技能培训，培训产生费用。在服务期内离职的。满足以上劳动者需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。
劳动法的专项培训就是指对于某一个技能给予的培训，一般都是企业为了留住人才而开出的条件，但是，这种情况下，企业都会要求员工签一份比较长的合同，同时还有不小的违约金的。
专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
公司内部培训收费是否违法
1、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
2、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
