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人力资源管理主要课程
1、核心课程，全面了解人力资源管理的理念、策略和方法。政府、政策与经济学了解政府政策和经济学原理，为企业制定合理的人力资源管理策略提供指导。人力资源战略与规划制定企业的人力资源战略和规划，确保企业可持续发展。
2、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源管理专业课程有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
4、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
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《员工岗前培训规定》txt全集下载
加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。 培训责任部门 新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。
第一条 为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条 从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。
第三章员工岗前培训规定 总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解酒店概况及介绍酒店规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。
企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。
第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
同时，根据《职业教育法》的规定，用人单位应当为新员工提供符合国家职业教育标准的岗前培训，培训时间不得少于24小时。此外，不同行业、不同岗位的岗前培训时间也有所不同。
