本文目录一览：
- 1、求论文一篇~~企业员工的培训与开发,一万五千字左右
- 2、求论文一篇~企业员工的培训与开发
- 3、求一篇关于酒店员工培训的外文文献,最好是PDF格式的。
- 4、民营企业员工培训外文文献
- 5、有关人力资源管理的中英文文献
求论文一篇~~企业员工的培训与开发,一万五千字左右
1、企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
2、员工培训一般分为岗前培训及在岗培训。员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。
3、本论文以TLT公司这家成立于1997年的外贸民营企业作为研究对象，对人力资源部门员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以案例的形式进行描述和分析，揭示出该公司员工培训与开发工作现状的种种不足。
4、提高酒店员工培训效率探析培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。
求论文一篇~企业员工的培训与开发
企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
在我国，员工培训与开发已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。但是，我国企业在员工培训方面起步较晚，尤其是民营企业，还存在很多不足之处。
员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。
海尔对新员工的培训除了开始的导入培训，还有拆机实习、部门实习、市场实习等等一系列的培训，海尔花费近一年的时间来全面培训新员工，目的就是让员工真正成为海尔躯体上的一个健康的细胞，与海尔同呼吸、共命运。
另外也有绝大多数的酒店对人力资源培训开发，只是停留在员工短期培训层面，没有长期的目标和计划。
求一篇关于酒店员工培训的外文文献,最好是PDF格式的。
1、And you ？ 好的，谢谢。您呢？ 4) Welcome to our hotel(restaurant， shop). 欢迎您到我们宾馆(餐厅、商店) 来。 5) Wish you a most pleasant stay in our hotel . 愿您在我们宾馆过得愉快。
2、提高酒店员工培训效率探析培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。
3、尽管有些培训特点缺乏实证结果，但Machin 和 Fogarty 的文献指出培训特点对于核心因素、一般原则、多样化实践、反覆学习、防止故态复萌、目标设定、自我管理提示及管理支持，是有实践经验证明的。
4、APA格式：APA（American Psychological Association）是一种标明参考来源的格式，主要使用在社会科学领域及其他学术准则中，国内很多期刊也是采用的APA格式。APA文内注的参考文献格式是：“（作者姓氏，发表年份）”。
5、随着酒店从业人员素质，思想观念及自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店这一以人为本的服务行业在人力资源管理中暴露出员工积极性低服务意识低人员流失率升高等方面的题。
民营企业员工培训外文文献
1、推荐理由：背景是以制造业为主要竞争力的美国，所以特别适合于制造企业的学习与借鉴。1《演说之禅》推荐理由：书中有很多设计思想颇为精妙，如“Less is more”的思想，在教学设计中就十分重要。
2、一些企业甚至把提供得工作条件和有关待遇等投资视为额外支出，将人才成本压的很低。总之，由于民营企业得制度安排，利益分配，福利保障和精神文化建设，激励等方面得问题，使其难以留住优秀员工，跳槽现象比较普遍。
3、评估培训的效果应该基于其对机构绩效要求的贡献程度。因此，只能采取有学员工作环境支撑的培训。许多高管认为传统的培训项目就能培养技能、知识和态度；培训将密切结合企业的经营战略，而员工将会把学到的知识运用到他们的工作上。
4、在越来越激烈的市场竞争中，员工培训是企业实现其战略的根本，它影响着企业的生产效率、核心竞争力、客户的满意度、市场份额、利润以及对资源的吸引力等各个方面。任何企业要想使自己的竞争能力最大化，都必须能够成功地管理好自己的员工。
5、(六)企业决策者集三权与一身 民营企业的决策者集经营权、决策权和监督权于一身，经营者行为不受任何人监督，而对所雇职员有随意的处分权。
6、培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。
有关人力资源管理的中英文文献
这些政策的形式往往是在员工手册，所有的雇员都有。注意，有些人之间区别差异的一个主要经营活动人力资源管理()和人力资源开发(人力资源开发、专业)。
因此，旅游人力资源是影响一个国家或地区旅游业发展的关键性因素之一。下面是我为大家整理的有关旅游 人力资源管理 论文，供大家参考。
如上文所述，在企业人力资源管理中，激励机制主要有两项，即物质激励和精神激励。当然，并非所有的企业员工都适合物质激励或精神激励，因为一些员工对物质激励的价值比对精神激励有更好的理解。
人力资源管理的意义 人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。
