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培训费的账务处理是什么?
1、凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。
2、培训费做账：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
3、员工培训费的账务处理如下：借：管理费用 贷：银行存款 如果是属于职工教育经费：借：应付职工薪酬——应付职工教育经费 贷：银行存款 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
4、员工培训费属于职工教育经费的范畴，具体的账务处理如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费不超过工资总额的8%的部分可以在税前扣除。
安全费用计提办法及会计分录
首先，提取安全费用时，借：生产成本（或当期损益），贷：专项储备。其次，用提取的安全费用时：属于费用性支出直接中减专项储备，借：专项储备，贷：银行存款。
企业的安全生产费用一般先按月计提，然后实际发生时再支付，具体的分录为，按月提取安全生产费用时，分录为：借：生产成本，贷：专项储备—安全生产费。
安全生产费用由计划财务部根据上年主营业务收入，按照财政部规定的标准提取，按月均计入各月管理费用。
安全培训费用计入什么科目
一般员工培训费属于企业管理费用。因此，安全培训费属于应付职工薪酬-职工教育经费会计科目。
安全培训费用计入企业的管理费用会计科目。在会计上，企业发生的员工安全培训费，应该计入职工教育经费，职工教育经费职工就是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
安全培训费计入管理费用-培训费。如果计提了职工教育经费，可以通过应付职工薪酬-职工教育经费核算。计提：借：管理费用--职工教育经费，贷：应付职工薪酬--职工教育经费。
安全培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。
“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。
安全培训费入什么科目
安全培训费用计入企业的管理费用会计科目。在会计上，企业发生的员工安全培训费，应该计入职工教育经费，职工教育经费职工就是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
一般员工培训费属于企业管理费用。因此，安全培训费属于应付职工薪酬-职工教育经费会计科目。
安全培训费计入管理费用-培训费。如果计提了职工教育经费，可以通过应付职工薪酬-职工教育经费核算。计提：借：管理费用--职工教育经费，贷：应付职工薪酬--职工教育经费。
安全培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。
企业发生员工培训费怎么做会计分录
企业发生员员工培训费的相关会计分录如下：计提员工培训费时：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。企业发放员工培训费时：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。
员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费；贷：银行存款。
应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。
企业员工发生的培训费，可计入应付职工薪酬科目，在应付职工薪酬科目下设置二级明细科目职工教育经费核算。接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。
职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。同时，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
员工培训费计入哪个会计科目？附会计分录企业经营发展过程中，为提高员工技能水平而提供相应的培训，发生的培训费支出，应通过什么科目核算？如何编制会计分录？员工培训费通过什么科目核算？培训费计入管理费用会计科目。
