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培训机构老师学历造假怎么举报
法律分析：职业技能为主的归劳动部门，营利性培训班归工商，公益性、社会非营性的归教育部门。你这边也可以走另外的程序，这和钱货交易是同样的性质，欺骗顾客，以次充好，可以走工商。虚假信息招生，欺骗学生，可以找教委。
法律分析：可以。可以向持有假学历的人的所在单位举报，或者直接向其组织人事部门或者其所在纪检监察部门举报。
法律分析：可以向持有假学历的人的所在单位举报，或者直接向其组织人事部门或者其所在纪检监察部门举报。
工商局电话：投诉私立教育培训机构，可以向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构，可以向当地的人社局或教育局相关部门投诉。教育局电话（公办教育培训机构）或劳动局电话（职业培训机构）。
举报教育机构的方式如下：打开浏览器，在网页搜索“对应地区加教育局电话；根据搜索结果找到对应地区的教育局联系电话；拨打联系电话举报培训机构即可。拨打电话举报拨打对应地区教育局联系电话，举报培训机构。
企业培训风险有哪些?如何防范?
1、如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。（三）、依法与员工订立劳动合同。企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。
2、培训的风险主要体现在下述几个方面： 培训对象选拔工作的风险：培训对象选择错误，会造成预期目标难以达到，形成浪费。
3、如果企业实施内训，则要注意培养企业自己的培训师。企业可以通过组织参加“培训培训师”研讨会、请企业内部已有的培训师辅导、让培训师候选人在适当场合实践等方法来培养。
4、一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，可能会引起不必要的麻烦。二是一次培训费用不要太大。
5、培训 的内在风险源于培训本身，它主要包括以下几种：培训观念风险观念风险指的是由于高层领导或者受训员工对培训没有一个正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。
公司新员工培训造假向哪里举报
法律分析：登记机关电话可以举报；110举报；工商行政管理举报；社区、街道、纪委举报；委托律师。
王某可以向安全监督管理部门报告或者举报此事。公司安排培训是为了让员工执业更安全，让企业更安全运行，所以企业对于安全的培训和教育也是有必要的。而针对企业违法培训的情形，任何单位和个人都有权利向相关部门报告或举报。
根据查询相关资料显示：可以。因为学历造假属于欺骗，所以私企是可以向纪检委进行举报的，让员工离职，然后赔偿公司的损失。
向劳动局投诉的方式如下：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
产品造假可以向工商局投诉，财务造假涉嫌偷税漏税可以向税务局投诉。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第三条 食品安全工作实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治，建立科学、严格的监督管理制度。
公司虚假宣传的举报方式可以通过向工商部门或消费者协会投诉。同时，如果发现公司存在虚假宣传行为，也可以向公安机关举报。具体来说，如果发现公司存在虚假宣传行为，可以向当地的工商行政管理部门或消费者协会进行投诉。
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