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ttt培训是什么
TTT（Training the Trainer to Train）培训，指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
意思：TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。
TTT培训是培训的一种，TTT是英文短语Training the Trainerto Train的缩写，是培训“培训师”的意思。
TTT课程是是企业内部具有5年以上工作经验的内训师、管理层高级人员必修的课程。TTT按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。
TTT，也称3T，是企业培训师的培训。大型公司有自己独立的培训部（公司规模不大的，就没有把培训部独立出来，还是属于人力资源部），培训部里就有自己公司内部的培训师，给公司的员工或管理层做培训的。
TTT TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】（Training the Trainer to Train）的英文缩写。
思维导图真的有效吗?
思维导图可以帮助团队整理和共享信息，以便更好地沟通和合作。创意和创新：在进行创意和创新活动时，可以使用思维导图来激发想象力和创造力。通过展示不同的想法、关系和可能性，可以更容易地发现新的想法和解决方案。
提高效率：思维导图可以节省时间和精力，帮助人们更快速地组织和展示复杂的信息。促进团队协作：思维导图支持多人同时编辑和讨论，可以帮助团队成员更好地协同工作，同时也有助于增强沟通和合作能力。
提高记忆效率：通过视觉呈现信息和逻辑关系，思维导图可以帮助学生更快、更准确地记忆和复习知识点，提高记忆效率。
提高效率：思维导图通过分支和层次展示信息，可以帮助我们更加有效地组织和管理大量的信息，提高工作和学习效率。
提高学习效率：思维导图有助于提高学习效率和记忆力，使得学习更加生动、有趣和有效。易于分享和合作：思维导图可以方便地分享和合作，以便团队成员更好地协同工作和交流信息。
思维导图因为与大脑发散性思维关系紧密，主要的作用是可以改善人类的记忆与发散思维。对于抽象思维能力较差的学生，思维导图独特的“图像记忆”，帮助学生更容易记住知识。
思维导图课后作业5-薪酬设计6+1
薪酬设计的第二步：制定薪酬策略 一个公司薪酬设计的好坏主要取决于能否招到合适的人。工资既不看其占收入的比例，也不看利润的比例。
确定中心主题：首先需要确定五六单元的思维导图中心主题，这个主题应该是整个思维导图的核心内容。列出子主题：围绕中心主题，列出所有相关的子主题，这些子主题应该是对中心主题的进一步细化和解释。
管理培训生的薪酬设计一般包括三个方面的内容： 做好调查分析。 明确设计架构。 掌握设计程序。首先，我们要做好管理培训生的个人潜力评价，确定管理培训生的学历及能力。
在中心右上角一点钟方向画第一条思维导图分支。下图中圈红的地方。
