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企业培训工作中的三个方面
企业文化方面的培训企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性,然而企业文化的重要性也不能够被忽视。好的企业文化能够促进企业的影响力,对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。
高层干部需具备战略制定与实施能力,加强领导力训练。端正态度态度决定一切!员工的态度关乎敬业精神、团队合作、人际关系和个人发展。建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。企业在这方面的培训还需加强。
从整体来看,伯特咨询认为企业的内部培训方向可以划分为三方面 一类为基本素养类,包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需的技能。
质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训、技能培训。质量意识 教育提高质量意识是质量管理的前提,而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。因此,质量意识教育被视为质量培训的首要内容。
虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析,但要成为一个成功的培训师,很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知的能力我们的自我感知能力越强,选择余地和自由就越多。能够意识到激励我们自己的因素是很重要。
培训 培训过程中效果把控体系建立。辅导/跟踪 形成各种有效的培训转化方案,培训的辅导/跟踪体系建立。管理 将所学的东西应用到管理工作中去,建立管理应用评估体系。
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