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国有企业工会的作用和意义
维护职工权益：工会可以帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并代表职工与上述单位依法签订集体合同。
企业工会的主要作用是维护员工的权益，促进企业和员工之间的和谐关系，而其意义在于提供了一个有效的沟通平台，能够协调双方利益，确保企业的稳定发展。企业工会作为员工自愿结合的群众组织，首要职责是维护员工的合法权益。
企业工会作为员工代表组织，在各种组织和机构中发挥着重要的作用，意义维护工人权益，改善工作条件，改善经济福利等。
关爱员工，体现组织的温暖。公司工会能起很大的作用，对各种政策的贯彻、公司规章制度的实施、公司的未来规划、工作效率的提高、员工工作积极性的调动等等都有原则性和促进性的作用和意义。
工会的作用和意义主要体现在以下几个方面：维护劳动者权益：工会是企事业单位自愿结合的群众组织，主要职能是维护劳动者的权益。
中国工会的作用有：维护职工权益、协调劳动关系、提高职工素质、推动企业发展、参与社会建设。维护职工权益 在劳动市场中，职工往往处于弱势地位，容易受到雇主的剥削和压迫。
国企改革对职工有什么
例如，国企改革可以提高企业的效率和竞争力。这可以增加企业的利润，并为职工提供更好的薪资和福利。此外，国企改革还可以带来更多的发展机会，使职工有更多的晋升机会和职业发展路径。这些都是职工期望得到的好处。
国企改革，就是要做到管理人员能上能下，企业职工能进能出。用人方式方面，采取聘任制，选任制，委任制。打破铁饭碗，才能激发职工的工作积极性，才能让有为者有位。其次，之前的国企干得多干得少一个样。
法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
国企混改对职工的影响
1、经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。
2、国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
3、国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
4、国有企业改革注定对员工会造成影响，首先最为明显的是打破了国企“铁饭碗”的现状。国企改革推进市场化用人，也就意味着国企内部也会产生竞争，以此激发企业职工的工作积极性，因此员工应当要更加认真的对待工作，获得竞争机会。
5、国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。
6、职工身份置换，员工和企业形成了利益共同体，就会自觉地把工作当做自己的事，大大降低企业管理成本。国有企业就是让本企业员工有事做，有稳定收入，富裕一方，稳定一方，为国家担当责任。
企业员工素质提升途径之探讨
企业员工素质提升途径之探讨 随着社会主义市场经济的不断完善和发展，建立现代企业制度进程的不断深入，培养一支技术过硬、德才兼备的员工队伍，是新形势下企业面临的一项重要任务，高素质的员工队伍是企业立于竞争不败之地，发展强劲动力的源泉。
首先，抓职工思想教育，切实加强和改进思想政治工作，要在企业培养高素质的职工，就要不断提高职工思想觉悟，使其精神面貌符合企业发展的要求。
职工教育不但要提高职工的思想政治素质，也要整体全面地提高职工业务素质，从而推动企业发展。3全面提高职工素质的途径 1)加强职工培训教育，观念要更新。创建学习型企业，全面提高职工素质，决不能单靠行政命令来推行。
通过多种渠道提高员工专业技能。如培训、鼓励员工参加业余学习、组织各种兴趣小组等等。要有监督机制，要及时发现好的行为进行表扬和奖励，发现不好的行为进行教育、批评和处罚。
企业人力资源管理者需要具备的素质很多，下面将具体进行探讨。1企业人力资源管理者需要具有良好的人格品质 人格品质主要包括两个方面：政治修养和职业道德。首先，企业人力资源管理人员必须要具备良好的政治修养。
公共部门人力资源培训风险及防范对策?
管理性风险的防范措施 管理性风险主要来自日常管理行为，风险的控制要从日常管理工作中去实施。
重纠纷处理，轻风险防范。重视纠纷的处理，而忽视业务过程中的风险防范，特别是事前的防范，不可避免地出现模仿效应等问题，从而造成恶劣的影响和破坏。
人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险。招聘风险是指企业在招聘过程中，可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为，招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。
加强学习教育，提高廉政风险防范意识。 坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。 强化责任意识，切实履行党风廉政建设“一岗双责”。 坚持依法行政，全面提高行政效能。
通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力资源管理风险的有关理论，用它们可以指导风险的防范工作。
国企混改对职工利弊
经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。
法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
只有好处：第一，推进国有企业混合所有制改革，有利于坚持和完善基本经济制度。第二，推进国有企业混合所有制改革，有利于提高国有资本运营活力和效率。第三，推进国有企业混合所有制改革，有利于改善供给结构、提升供给质量。
国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
