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员工不肯签安全培训签到,如出现工伤,是否可追究
工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。所以一定要重视员工的安全教育，切实履行安全操作规程的各项规定。
需要承担一部分，但是主要还是要算作工商。这样是对劳动者的一种保护。
员工受伤，追究管理人员责任是合理的。我国《安全生产大》规定，企业发生重大安全事故是要追究企业法人的责任的。员工受伤虽然不是管理人员所至。起码体现出管理人员马虎大意疏忽管理。有一定关系。
工伤职工在事故中没有过错的，用人单位不得对其进行处罚。
培训作为公司组织的生产经营活动之一，出了工伤是要按照《工伤保险条例》处理的。按照条例规定，应该公司承担的责任由公司负责。
新员工上岗前培训时间内,发生事故算不算工伤
这种情况当然算工伤，是否工伤只考虑是否有劳动关系，是否是工作时间工作地点等“因工”条件，完全不考虑员工个人过错，只要不是故意自伤就是工伤。
虽然是新员工，但是服务，属于自从工厂干活的那一天起，实际上就已经确定了劳动关系，你所受的伤是在工作期间受到，因此视为工伤。交受伤后所花去的医药费，住院费，等相关的费用。
法律分析：首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。
劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后费用由企业负担。这种情况要求企业对新进员工做好岗前培训及相关社会保险办理。
员工入职当天发生工伤,谁来承担责任?
1、员工入职当天发生工伤，责任一般由雇主承担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件，并承担因工作而导致的种种风险和责任。
2、刚入职员工但投的社保还未生效的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3、法律主观：没交 社保 ，员工 工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。
4、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在工作中如何预防工伤事故的发生?
做好工伤预防的主要措施有：加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；及时合理发放合格的劳动保障用品；在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
发放劳动保护用品：及时发放劳动保护用品，如手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等，以保护员工健康，减少工伤事故。合理安排加班：在安排员工加班时，应考虑其身体承受能力，避免因疲劳工作而导致工伤。
合理安排加班：在安排员工加班时，应考虑他们的身体承受能力，避免过度疲劳导致工伤事故。在生产旺季，企业应特别注意员工的工作与休息平衡。定期检查设备：定期对生产设备进行检查和维护，以防止因设备故障导致的工伤事故。
主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
