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富士康班组长如何培训新进人员
1、在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。
2、具体方法如下：新员工入职前经班组长培训安全教育知识，做到安全生产；入职后新员工可以分配对应的老员工指导工作，督导老员工切实负到责任；避免新员工一上岗就去从事危险性、繁杂性工作，应该由简单的入手。
3、在工作中训练。训练新人的重点应该放在工作中。例如，若要训练新进人员的团队精神，可以以2-3名一组，并给他们时间限制，要求他们在规定时间内完成某件事。
4、明确指导责任人——可以同时培训两个人 新员工满怀希望进入公司，所以管理者要让其得到成长，不能培养一个不合格的人。所以要建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。
5、去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。给予安全培训1)配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。
富士康开始大招了,做派遣工还是正式工?中介和员工这么说的
1、合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。
2、身份不同，工资不同。身份不同：富士康内部推荐是正式员工，而中介进的是派遣公司的员工。工资不同：富士康内部推荐员工工资是3700元，而中介进员工工资是3000元。
3、通过中介公司招聘进来的员工，严格来说并不算是富士康的正式员工，而是属于劳务派遣。
4、现在无论是正式工还是派遣工，从待遇上来说都是一样的，都需要缴纳保险，只是正式工从工作单位上保险，而派遣工是从劳务派遣公司上。
什么是富士康委培?
是富士康菁干班 菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
本科及以上应届大学毕业生。菁干班是菁英干部培训班的简称(本科及以上应届大学毕业生)，是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部。
富士康是做什么的富士康是一家以制造业为主的高新科技企业。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
UPPH=units Per Hour Per Person，单位人时产能，是公司作为衡量员工工作绩效的重要指标。UPPH是衡量员工单位时间工作量的一种绩效指标。UPPH计算方式如下：UPPH=工作量/(投入时间*投入人力)。
如何开展企业员工培训?【企业员工培训】
1、企业培训内容企业介绍：向新员工介绍企业的发展历史是一个必要的过程，也是能够帮助员工快速了解企业的关键。产品介绍：给新员工介绍企业的产品分类，用途，功能，客户群等基本知识，让新员工进一步的认识企业。
2、制定合理的培训计划企业内部培训需要先制定合理的培训计划，根据企业的需求和员工的实际情况，选择合适的培训课程和时间。培训计划应该具有可行性和实效性，可以根据实际情况进行调整。
3、如何做好企业培训企业首先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。分析解决不足之处需要的资源和方法。
4、第一，培训形式。企业员工培训的形式主要包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。其中，内部培训又可分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。
5、认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
6、第二：选择适合的培训工具，企业开展在线培训的基础是搭建专业的在线培训平台，拥有在线培训平台后，才能去制订在线培训完整体系。
富士康怎么分配新人
1、是进行随机分配的。富士康新员工的分配流程是随机分配的，在新员工面试体检合格之后开始进行培训，在培训完了之后，就会把新员工分发给各个需要人力的部门，整个过程都是随机的。
2、该公司根据员工的工作岗位和部门进行分配。员工入职后会进行面试和体检，通过后会被分配到相应的岗位和部门。
3、根据部门需求进行分配：富士康的各个部门和生产线会有不同的人员，人力资源部门会合理分配新员工。
4、富士康新员工的分配流程是随机分配的。在新员工面试体检合格之后开始进行培训，培训完之后，会把新员工分发给各个需要人力的部门，整个过程都是随机的。
5、生产制造部门。根据富士康公司招聘官网显示，富士康内部推荐的部门都是生产制造部门，也就是流水线。
6、富士康人来根据名单分配，体度检完后就是面试，普工的话排队站一起，分在一起的几率大。
