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人力资源管理与企业文化
1、人力资源管理是企业文化建设的重要内容，两者相辅相成，相互促进。
2、企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。
3、企业文化与人力资源管理是相互影响、相互作用的 企业文化是人力资源管理的向导。一个企业的企业文化直接想想人力资源管理的成效。
人力资源管理专业就业形势分析人力资源管理专业就业形势分析
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
综上所述，人力资源管理专业的就业前景广阔，毕业生在就业市场上具有较高的竞争力，可以担任各类人力资源相关职位，为企业的发展和员工的激励做出贡献。
人力资源管理专业就业方向 人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。市场营销：人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
人力资源管理专业是一门涉及企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的综合性学科。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
做人事哪个行业更好
1、机械类公司 制造业的等 在类似的重工业公司，人员录取基本看专业就可以了 因为专业化很强，不用详细看太多的简历，而且人员稳定，跳槽率很低。对做人事来说，很轻松。
2、可以选择从事的是UI设计、平面设计、视觉设计等方向，而若是擅长于人机交互应用的小伙伴们则是可以选择从事交互设计，或是研究人机交互等方向领域。
3、去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业，去咨询公司也只能做业务类的工作，兼职人力资源技术类工作。业务类工作没有三年什么也学不到。让你直接从事人力资源项目技术类工作不太现实。
