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公司利用员工下班时间培训合法吗
违法的。首先公司占用员工下班后强制进行网上培训是占用员工个人的休息时间。所以是违法的。
当然是违法的，《劳动法》第四章第36条当中有详细的每日和每周上班时间规定。强制下班时间培训是不合理的。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
不合法，因为利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训，严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定，同时侵犯了员工的自身自由权利，属侵犯个人隐私权。属违法行为。
单位要求员工休年假期间要来参加考试或者培训这样合法吗?
这不牵扯合法不合法的问题，家有家规、国有国法，单位有单位的规定，应该积极配合，错过这次考试或者培训可能就会影响到你的前程。这种情况在其他单位也是有的，我也遇到过，还是为了自己的前程着想吧。
单位领导让强制休年假，这是不合理的一件事情，因为年假的时间是比较长的。很多人都会选择用年假跟着自己的朋友一起出去旅行，或者是回家看一看自己的父母本身，大家对于年假都是有着一个规划。
企业强制员工休年假是违法的，因为法律规定，年休假必须虑职工本人意愿，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经职工本人同意后才可以不安排职工休年休假。企业强制员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间，缺席者还以旷工处理，严重违反劳动法。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
