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新公司让晚上去培训,正常吗
公司晚上加班时间安排去培训，应该算加班才合理，一是公司晚上加班时间安排去培训的。二是安排去培训的目的是提高员工技能，往后能为工司产生更高的效益。这一切都是为了公司，不算加班是不合理的。
首先你的培训需要得到领导的支持，如果说领导通知大家晚上全体培训，我想就没有人会加班了。补充：我这里也是个工厂，我们的培训一般安排在员工倒班的时候，这个培训的时间最好和生产部门进行协商，结合生产计划进行。
休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
如果是新入职年轻人，要认清一点，工作大都是很辛苦的，很少有让年轻人坐吃等死的职位，不必心里不平衡。判断一下在这个公司发展是否让你满意，如果你还满意的话，就沉下心，锻炼点技术和能力，即使将来跳槽也有空间。
晚上8点后给员工进行培训,如何才能让员工不反感?
做游戏也需要注意几点，游戏符合学员的层级，时间不宜过长，游戏难度相当，与课程内容有关联就更好。情景剧。根据课程内容，设置情景演练，让学员扮演相应的角色进行场景模拟。
首先你的培训需要得到领导的支持，如果说领导通知大家晚上全体培训，我想就没有人会加班了。补充：我这里也是个工厂，我们的培训一般安排在员工倒班的时候，这个培训的时间最好和生产部门进行协商，结合生产计划进行。
再次，充分准备。准备的充分了才能不害怕不担心不恐惧。起码不怕被员工问倒，丢了面子对不，呵呵，最好是讲的幽默一些，发挥个人的魅力。
用标杆的方法和表扬的方法，把“批评”变成“自我批评”我们都知道，好孩子是表扬出来的，好员工也是表扬出来的。
领导交给你任务是对你信任，同时也是对你工作能力的肯定，还是按领导的意图办比较好。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
其实领导的这种心理也是比较负责的，他只是希望让公司的业绩更好，让员工能够更加理解这份工作，提高工作能力，所以我觉得这个领导还是挺负责的。
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。
一来，掌控下属，一来，显得很敬业，传出去有“名声”，你看这个单位的领导天天加班，非常敬业，是一个好领导。传到上级耳朵里，就增加了升职的分量。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
