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阿里巴巴采用了什么样的培训方式以实现快乐工作理念
1、与此同时，阿里巴巴推出“青橙计划”、“百年阿里系列培训”、“领导力发展”、“阿里夜校”等一系列员工培训措施，为员工加油充电。
2、阿里定期开设培训课程培养管理者的思维和领导力，甚至自主研发了课程来培养管理者的心力，还会通过“一带一”的方式来培养管理者，甚至采用轮岗的方式，锻炼中层管理者的管理和协调能力，提升他们的逻辑思维方式和素质。
3、与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一，尤其是平等、公正的沟通，可以让员工感觉到自己受到重视。
4、一个企业的人才队伍建设一般有两种方式：一种是靠引进，另一种是靠自己培养。引进容易产生很多不稳定因素，而自己培养则更容易向职工灌输企业的价值观，培训员工良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。
《阿里巴巴基本动作》第13招-第17招
阿里巴巴双轨考核制度，从业绩和价值观两个维度进行考核，考核指标各占50%。绩效是通往业绩的第一步，但绩效的第一步，基础是建立在价值观之上，价值观与业绩一样，需要考核，否则就形同虚设，这就是双轨制绩效考核的重要性。
作者告诉我们，要想达成目标，首先要做的就是要有明确的目标，日报的核心作用是帮助我们每天围绕目标做到日事日毕、日清日高。很多时候，日报没有真正起到作用，从员工的角度主要是“不愿意写”和“不会写”。
了解每位小伙伴的内在需求，对症下药，激活每一位小伙伴！看下哪些小伙伴是混一份工作，只看收入；哪些小伙伴是能自我驱动，从工作中寻求成就感，价值感，或者有没有小伙伴有更高的精神追求，社会责任感的。
一是物质激励：“271”激励法则。根据“双轨制绩效考核”把员工划分为三个档次。分别是20%、70%、10%，不同档次的物质激励不同。
阿里巴巴培训课程
：00。根据勤学教育查询，阿里巴巴国际站培训课程的上课时间一般是从周一到周六，上午9：45至12：45或下午14：30至17：30，晚上班的时间是19：00至21：00，所以阿里巴巴国际站培训课程都到21：00。
推荐你《疯狂的阿里巴巴》，教程中所说的策略和技巧非常受益。，里面的内容非常好有好多关于销售、营销、沟通话术等好多方面的技巧，对我帮助太大了。
以前，我听过，不过那个时候我培训的是高级课程。
如果是10天的那种外贸培训，是1980块钱，可以分期付，当然会有利息，他会建议你每月还200，一年还完。
阿里十派是什么意思
1、加入组织。阿里，有一个民间组织叫阿里十派，虽然叫阿里十派，但远远不止十派，摄影、吉他、太极、书法、热舞、剑道、电影等四十几个派系，只要你能想到的兴趣爱好，基本上都有。
2、在股票分红中，10派几说的是每10股股票派多少元利息。比如说10派5，意思就是每10只股票派5元现金红利，那么每只股票可以获得0.5元的现金红利。
3、买的股票每10股派几元就是有10股，那么就可以分得几元现金，分红的钱会在该股票的派息日打到股票帐户里的。
