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公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
企业管理培训机构费用多少
企业管理培训课程费用在10万左右。不过这个要看具体情况，内训是一个笼统的范围，看具体培训哪方面的课程，另外最重要的就是培训讲师，这也是对培训价格影响最大的，不同水平的讲师价格不一样，便宜的几千。
PMP认证培训费由于培训方式的不同，费用也不相同，现阶段在2000——3000元左右。
总裁培训班价格要看培训机构，不同的培训机构，收费是不同的，一般收费几万到十几万不等，几十万的那种总裁培训班，都是针对大公司的高管。
是按人数？还是到您的企业？第二要看层次：基层管理？还是中层管理？还是高层管理？第三要看：课时是多长时间？第四要看：培训方实力。企业管理培训课一般价格都在几千到十万左右。主要是在合适的价格里学习最好的课程。
企业管理培训课一般价格都在10万左右吧。就是在合适的价格里学习最好的课程。有个朋友在学清华总裁班，据说课程、师资、服务等方面都是极致的，价格也不高。
企业培训师多少钱一节课
学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
礼仪培训师学费在4000到20000元之间。
公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。
目前市场上中等培训师的课酬在6000-8000一天。平均1年在100天左右，也就是在60万-100多万之间。高级别的培训师课程基本上在1万以上，一年下来100多万是很平常的事情。
