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...合同期未满离职,公司有权扣回培训费用吗?前提是没有签培训协议。_百...
1、如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。
2、但公司扣押员工的培训费用这种做法肯定是不对的，这并不意味着公司一点办法都没有。公司可以在培训前和员工签保密协议（公司保密协议现在很流行，我同学就签了）。
3、第如果你2011年2月离职，那么没有到劳动合同期限，那么你需要提前一个月通知公司，只要你走完这个合法程序，就可以离职，而无需赔偿。第你不需要赔偿。
4、如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
一个实习会计的工作有哪些
作为一名实习会计，你的工作将涉及到以下几个方面：账务处理：实习会计需要协助正式的会计人员进行账务处理，包括但不限于日常的账务记录、凭证录入、分类和整理等。
会计实习工作内容：协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
出纳工作掌握后再学习会计工作，主要学习出凭证，费用的归集分配，登记账簿，做会计报表，这些都是一些基础工作，等这些都熟练后再学习财务管理主面的工作，多学习财务报表的编制，主要是文字说明方面。
公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。更多关于会计实训的技巧，干货，资讯等相关内容，小编会持续更新。
离职后公司需要员工返还出去培训的费用,这样各法吗?
1、合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。
2、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
3、这样的要求是不合理的，毕竟这个培训也是为了让工作更好，所以这个培训费用不应该由自己出。
4、是合理的，一般这种培训或学习公司报销的话，至少要在学完后在公司工作两年，否则就要赔偿，但是如果有协议的话就按协议办，详细情况可以咨询一下当地劳动部门，因为你学完后应该工作了一段时间，不必全额退款。
5、或者是让员工参加外部号称价值很高实则公司并未支付培训费用的培训。
