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人力资源部工作守则
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。
各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
档案管理工作。 严格执行《会计档案管理办法》,妥善保管会计凭证、帐簿和财务报告等会计档案资料,并在工作调动、岗位调整时按规定办理交接手续。
第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
试用期新员工培训管理制度手册办公文秘
在职培训:是新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系。
第六条新员工入职培训周期为3-6个月,主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
新员工入职培训期一个月,包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第四条 培训的内容 企业概况:公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
拓展训练同心杆 专业知识培训 课程设置15天培训内容,每天授课时间为5到6小时。课程设置:第一部分:员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容,让每一位员工明白,工作不是做给别人,而是做给自己。
培训纪律要求:手机模式调成静音或震动状态,代表公司欢迎新进人员的进入。公司简介及教授简介:可以在公司文化墙的前面进行介绍涉及高科技行业,和员工保密协议的签署。
合同期内,员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。
人力资源管理如何设计新员工入职培训内容
新入职培训的主要内容为:企业简介;企业文化;规章制度;工作管理、职业心态等。
培训能否真正落地产生预期效果,关键是看培训流程设计是否科学。培训流程可分为三个部分:公司级培训、公司主要业务的培训,以及进入部门后的培训。
入职培训 人才招进来只是第一步,当人才配置基本完成后,HR们就需要将工作重点从招聘面试转移到新员工入职管理上来。
新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 培训方式: 脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。
培训内容 培训内容一般包括企业文化、公司发展历程、公司章程、规章制度、岗位职责、技能培训等。培训时间及地点 在制定培训流程时应由行政人事部及部门经理共同确认培训的时间和地点。
(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术,对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析,从而确定是否需要培训以及培训的内容。
我需要一份完整的行政、人事管理工作流程、制度
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
职称晋升制度:对各类专业人士的评估标准、申报时间、资质认定和评审流程进行详细规定。绩效管理制度:建立全面的绩效评估体系,科学地考核职工在日常工作中的表现和业绩,为激励优秀人才提供有效的保障。
顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通 逐步完善公司监督机制。
人事日常工作流程手册 第一章 前言 第一条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。
各种文件资料必须分类列册管理。3定向……依工作流程方法运转,在每一个环节,皆保持一定的操作方向,才不致混乱。
我手上正好有一份就给你看看吧!最好自己还是多想想!祝你工作顺利!企业行政事务管理制度第一条 总则为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。
员工守则和规章制度
严格遵守公司的各项规章制度,不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私,未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务,非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款,不得将公司资料、设备用作私用。
,如题所述,员工守则是规章制度其中之一,前者从属于后者,后者所涵括范围更广。
员工守则与规章制度篇1 员工守则 员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。
员工除上班时间外,有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 1员工上班必须坚守工作岗位,满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。
第合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。
不是一个意思。公司规章制度是员工必须遵守的,规章制度必须经员工代表大会通过后执行。任何违反劳动法的规章制度,没有法律效力。