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内部培训:企业的秘密武器
内部培训更省钱内部培训让你在有限的资金内也能玩转培训。利用企业资源和经验，自主组织实施相关培训课程，将外部培训预算用于加强内训师资力量和学习设施建设。
放飞施工企业做大工程利润的梦想，打造施工企业财富直通车，使施工企业顺利进入“多金时代”。
保密培训范围是本单位的工作人员进行保密教育培训。内容主要包括：保密形势、保密法律法规、保密技术防范。保密培训简介 保密培训就是对保密的相关的政策法规和一些保密措施进行培训。
内部培训师的优缺点
优点：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。
低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。
师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
内部提升管理人员的优缺点如下：优点 管理经验丰富：内部提升的管理人员通常已经在组织中工作了一段时间，因此对组织的运作和文化非常熟悉，具备丰富的管理经验。
企业可通过什么拓展培训渠道提升培训效果
1、企业可以通过拓展培训的渠道来提升培训效果有：内部培训、外部培训机构合作、在线培训平台、培训讲座和研讨会、跨部门交流。内部培训：建立内部培训机构或部门，由专业的培训师或内部员工担任讲师，进行内部人员培训。
2、通过平安知鸟进行企业员工培训是多数企业提升员工培训效果最有效地手段。
3、企业想要提高培训效果，可以通过在线培训系统开展线上培训，它更智能、更高效，更适合企业的长远发展。移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
4、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
5、遵循现代培训理念和成人教育培训规律，不断创新培训内容，改进培训方式方法，是提高员工培训实效性的关键。
部内培训的最大优点在于
1、首先说下内部培训的优劣。优势在于：内部进行培训的话，会更有针对性。因为内部培训的情况下，培训讲师一般都是在企业内部的骨干精英中进行选拔，合格的才能对员工进行培训。
2、组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。
3、优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
4、内部培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点，所以，内部培训成为很多企业采用的主要培训制度。内部培训可通过以下方法实现： 课堂讲授法。
