本文目录一览：
- 1、酒店的企业文化管理
- 2、万豪酒店集团的企业文化
- 3、关于企业文化的演讲稿
- 4、求一份酒店员工培训的论文
酒店的企业文化管理
1、酒店发展到今天，已经进入文化经营、文化管理、文化竞争的阶段。 酒店的胜利在于其文化，没有强大的文化，酒店不可能拥有持久的生命力和核心竞争力。
2、酒店管理不仅需要维持现状，更要注重创新。创新涉及产品创新和管理各环节的创新。高星级酒店入世后，必须实施目标创新、技术创新、制度创新、组织创新、环境创新（市场创新），以增强综合竞争实力。
3、雅斯特的愿景是通过其独特的品牌和差异化的市场定位，逐步发展成为一家区域性国际化的精品酒店品牌企业。
万豪酒店集团的企业文化
1、万豪国际集团是全球知名的酒店管理公司，并且入选了财富全球500强企业。该公司成立于1927年，总部位于美国华盛顿。 目前，万豪国际集团旗下拥有18个知名的酒店品牌，全球经营的酒店数量超过2700家，年营业额接近200亿美元。
2、以人为先、追求卓越、拥抱改变、诚信经营和服务世界。
3、作为万豪酒店集团旗下的中高级品牌，经营理念及品牌文化。万豪酒店的企业文化又叫“关爱”文化。从老万豪先生创立企业初始，他就始终讲员工放在第一位。他认为只有待员工，员工才会待客人好，这样客人来会再次光顾酒店。
4、万豪酒店也属于集团企业，企业文化可以表现为多方面的：比如酒店的服务理念，团队的凝聚力，内部的人际关系，酒店的人员培养及发展，等等这些都可以在实践中去体验。
5、万豪集团的宗旨是“用心服务每一个客人”，将顾客的需求和期望作为自己的目标。万豪集团重视员工的发展，并推行“万豪精神”文化，即以顾客为中心，注重团队合作，追求卓越，善于纪念和庆祝成就。
关于企业文化的演讲稿
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。
宣传企业文化演讲稿1 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。
宣传企业文化演讲稿1 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
企业文化主题演讲稿1 尊敬的各位领导、同志、同事们： 大家好！ 夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美好乐章。
我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。
求一份酒店员工培训的论文
提高酒店员工培训效率探析培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。
强化员工培训：酒店应加强对员工的培训，包括服务技能、沟通技巧、服务意识等方面，以提高员工的服务水平和素质。 建立激励机制：酒店应建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，以提高员工的积极性和创造性。
论文运用学习理论、培训理论对K饭店员工培训与开发体系进行设计，包括培训的战略定位，培训设计与实施，培训评估，建立培训效果转化机制等。
企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
提高能力、增加收人 酒店员工经过培训，可以拓宽视野，学到许多新知识和更先进的工作方法以及操作技能和技巧，增加工作能力，提高服务效率，进而增加个人收入。 有助于个人事业的发展 酒店业的发展，急需有更多的有管理能力的人才。
