本文目录一览：
- 1、公司培训与个人休息时间冲突该怎样处理?
- 2、晚上8点后给员工进行培训,如何才能让员工不反感?
- 3、公司利用员工下班时间培训合法吗
- 4、如何看待领导在下班后组织强制培训?
- 5、新公司让晚上去培训,正常吗
- 6、关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
公司培训与个人休息时间冲突该怎样处理?
当公司培训与个人休息时间想冲突时，当然是以公司培训为主，公司培训是有规划，有限定时间的，这时只能减少休息时间，跟上公司节奏。
最后，充分的利用闲暇的时间学习。抽时间学习，利用晚上的空闲时间和 工作之余充实提升自己，不虚度一分一秒。
休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
学习型强调的个人基础知识的学习，应做到以信息反馈、共享为基础的学习。把个人的学习计划分阶段具体化，分季度或分月制定学习计划，分步实施。
你好，公司需要临时加班，那你可以去问问你的老板，你在休息日加班了，那可以补上这次的休假吗？可以去问问老板。
晚上8点后给员工进行培训,如何才能让员工不反感?
再次，充分准备。准备的充分了才能不害怕不担心不恐惧。起码不怕被员工问倒，丢了面子对不，呵呵，最好是讲的幽默一些，发挥个人的魅力。
要用积极引导的方式，要用树立榜样和标杆的方式，要用示范的方式（最好是你自己带头），来感染员工、促进员工的改变，而不是单一的批评。
首先你的培训需要得到领导的支持，如果说领导通知大家晚上全体培训，我想就没有人会加班了。补充：我这里也是个工厂，我们的培训一般安排在员工倒班的时候，这个培训的时间最好和生产部门进行协商，结合生产计划进行。
任务场景： 张三，最近新员工培训项目陆续在开展，不过不要太严肃嘛，轻松点，让新进员工既能学到东西，又能心情愉悦。
初入职场的新人想让老员工不反感可以这样做：了解职场生活的规则与残酷 新入公司，难免会遇到很多不如意的事情。
公司利用员工下班时间培训合法吗
1、法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
2、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
3、违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
1、其实领导的这种心理也是比较负责的，他只是希望让公司的业绩更好，让员工能够更加理解这份工作，提高工作能力，所以我觉得这个领导还是挺负责的。
2、如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。
3、一来，掌控下属，一来，显得很敬业，传出去有“名声”，你看这个单位的领导天天加班，非常敬业，是一个好领导。传到上级耳朵里，就增加了升职的分量。
4、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
5、违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
新公司让晚上去培训,正常吗
1、休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
2、如果是新入职年轻人，要认清一点，工作大都是很辛苦的，很少有让年轻人坐吃等死的职位，不必心里不平衡。判断一下在这个公司发展是否让你满意，如果你还满意的话，就沉下心，锻炼点技术和能力，即使将来跳槽也有空间。
3、首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。
4、您好！ 这不是法律规定的， 这是公司的工作方式和手段吧。毕竟是销售行业， 有些团队长是有这方面的要求的， 希望藉此锻炼士气。 如果您觉得这样的方式不满意的话， 可以退出好了。 想必保险公司不都是一样。
关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。
