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企业线上培训都有哪些形式啊?
常见的培训形式有很多，比如：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
头脑王者PK竞赛：超多赛制自由选择，适用于单人、双人、多人、组队等多种答题模式，支持计时赛、一站到底、以及PK赛等。
混合式培训 混合式培训，也叫O2O培训。这是互联网发展下的新生产物，是将线下的教学与互联网结合，让互联网成为线下教学平台的一种学习培训模式。
培训形式主要包括面对面培训、在线培训、远程培训、实践培训、 自主学习。面对面培训 传统的培训形式，参与者和培训师面对面进行学习和互动，通常在教室、会议室等场所进行。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
第一步：填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。
填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
目录方法1：选择一个沟通平台如果可能的话，让他们到办公室来接受实地培训。安排个性化培训的电话会议。借助即时通讯服务来快速答疑解惑。如果员工按自己的安排开展工作，那么你可以通过电子邮件来进行沟通。
员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。
通过在线培训系统开展员工线上培训成为当下最流行的一种培训方式，它更智能、更高效，显然更适合企业的长远发展。移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
员工培训系统可以直接结合需求，在市面上现有的培训系统里面去找，这样不仅成本低，使用起来也很便捷。在线培训系统能轻松实现线上培训学习，有很多的功能和设置让培训更加简单、便捷，学员参加也很方便自由。
线上课程怎么做?
账号登录学习：管理员要提前给学员创建个人账号，然后指定学员参加，只有被指定的学员能通过个人账号和密码进入学习，方便管理学员。在线培训系统有多种课件内容，可以丰富线上培训的课件。
建设在线学习平台：线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。
要在电视上在线上课，可以通过智能电视或机顶盒，安装在线教育应用或访问在线课程网站，选择适合自己的课程进行学习。详细解释：首先，需要确保电视是智能电视或已连接机顶盒，具备访问互联网的能力。
线上教学是以班级为单位组织授课和双向互动，以录播课为主，采取“录播+线上答疑”的形式。有条件的学校可以采用直播+线上答疑的形式。课后辅导可以采用点播或线上答疑形式。
选择合适的授课、互动平台。在线上远程互动开始之前，一定要选择合适的互动平台。既要适合自己，也要适合家长和当地的实际情况。
线上教学上课方法：选择平台及上课方式 现在老师的上课形式一共有两种，分别是微课+讲解和直播课堂。首先看微课+讲解的上课形式。
培训学校管理系统哪几个还不错
1、软件的售后服务完善：购买培训学校管理软件之后，拥有专业的售后服务人员进行一对一的培训、指导、学会操作系统，同时在使用过程中遇到问题可以得到我们售后人员及时的解让老师熟悉操作系统。
2、营销系统：主要是将教学过程和成果沟通和分享出去，再结合社会化媒体，从口碑方面促进招生工作。
3、培训机构系统软件推荐有招生工具、教务管理工具、家校沟通工具。招生工具。
4、新启科技极速培训系统新启科技极速培训系统专注私有化部署，擅长私人定制，适合企业内部培训使用。
5、培训学校管理系统有如下：办公事务 办公系统提供学校常用的功能：个人事务、办公事务、办公管理、内部论坛、公文管理、工作计划总结、协同办公等功能模块。
6、在整个校园内，可以清楚地看到不同校园的学生人数、班级、课程、学生消费信息、热门课程等。 这样，组织在做出运营决策时，就可以根据数据制定有效的战略方案。学员假期学员如临时有事，家长可通过手机请假。
