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- 1、公司安排考试,考不过需个人承担考试费用或工作不满一年离职将追扣考试...
- 2、公司要求员工考操作证,钱是自己出的,没考过,如果中途离职,钱能要回来吗...
- 3、公司组织考试不过扣工资合法吗?
- 4、公司要求员工去自费2000培训,培训的没有文凭证书等含金量东西,表明不...
- 5、公司给员工培训收费合法吗
公司安排考试,考不过需个人承担考试费用或工作不满一年离职将追扣考试...
不违法。公司因业务需要，安排你参加认证考试，不需要你的个人意见。明确考试结果对应所需要承担的责任，显然是基于公司先行支付相关费用的前提，同样不违法。你可以现在就辞职。
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一般这种培训考试如果考出证书的话，证书会押在公司，你离职时要想拿证书就得付公司所出的培训费。如果公司不要你出培训费，那说明公司很仁义。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”，如果你们没有约定服务期，就不用赔偿。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
公司要求员工考操作证,钱是自己出的,没考过,如果中途离职,钱能要回来吗...
1、公司要求员工自费考消防证，员工辞职后不可以要求公司赔偿考试的费用。因为双方未签订考试费用的支付合同，没有索赔依据。
2、当你离职时，公司无权收回你的证书，因为证书是属于个人的，证书上面也是个人的名字，而且你不在公司上班了，公司可能拿着你的证书做他用，对你存在一定风险。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、这个应该是不行的，不然就再从新办一个吧，300块钱。
公司组织考试不过扣工资合法吗?
1、单位考试不及格扣钱不合法，因为单位是企业没有罚款权。如果你给单位造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。
2、不合法。根据查询《劳动法》，单位并没有罚款权，如果你给单位造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿，但是赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失。
3、公司考试不及格罚款合法吗公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
4、法律分析：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
5、法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。
公司要求员工去自费2000培训,培训的没有文凭证书等含金量东西,表明不...
1、购买工作所需的专业工具或设备：某些职位可能需要特定的工具或设备才能完成工作任务。如果公司没有提供或提供的设备不符合员工的需求，员工可能会选择自费购买适合自己的工具，以提高工作效率和成果。
2、不合理，属于不平等要约 一定要求跟公司签订培训就业协议，否则你自己垫支了所有费用，实习的时候都可以随便指派给你一个不可能任务，然后说你不符合岗位要求，辞退你，到时候什么钱也要不回来了。
3、这从一定程度上来说，肯定是不合理的，具体原因如下。学习是自付个人行为 上边说的很清晰，是“自付出来 学习培训”。表明这不是公司组织的出门学习培训，题主没有责任和义务开展企业内部培训。
4、NO.2：计算机证书 Office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。
5、当然，市面上有好几种证书。只有劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签发的人才是国家认可的，含金量高。 而一些培训机构颁发的证书类似于结业证书或证书表格是没有用的，只需付费即可。
6、或者制度是有了，但实际工作中的培训未按制度实施，很多时候是当作上级指示来应付了事，根本没有关心员工实际的培训需求、中小企业的长远需要，也没有认真仔细地策划安排培训的整个过程。 4 培训是员工“福利”。
公司给员工培训收费合法吗
1、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
2、公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
4、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
