本文目录一览：
员工档案需要哪些资料
人事档案是用来记录和管理员工工作和个人信息的文件。一个完整的人事档案应包括以下资料： 基本信息：员工的姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。
档案里面的资料有：文书档案、科技档案、会计档案、人事档案。文书档案：指政府部门和企事业单位在运转过程中产生的各种文件，如工作计划、工作报告、会议记录、合同协议等。
法律分析：入职填写资料表、体检报告， 证明员工的健康情况；原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系、身份证、学历证书的原件、复印件、本人发薪银行账号复印件。
人事档案应包括的资料必须的资料 身份证复印件 证书复印件 ：包括职称书、学位证。
档案袋里面一般有个人简历、工作履历表、学生档案，包括学历档案、单位证明、政治面貌材料，例如党员材料等；其中，毕业生档案包括学籍、人事、党团材料，三者缺一不可。
将档案档案长期存放在自己手中，未经授权拆卸档案、档案丢失资料、损坏、档案丢失，都会造成档案变成死档案。
怎么制定一个四星级酒店副经理的培训计划书
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
加强培训的针对性、实用性和有效性，让培训向现实工作能力转化的效率，促进个人业绩地提升，从而带动酒店整体人员素质地提高；为酒店打造一支诚信、专业、创新、协作的员工队伍，为全酒店实现经营目标提供人力资源保障。
领导重视，目的明确，定好培训计划。 ——作为部门经理，首先要正确认识到培训工作在部门管理中所占的重要地位，重视培训工作在部门内的开展。
电脑操作培训，考核，消防培训，实地模拟操作。
培训计划方案 篇1 随着酒店的迅速发展，对专业人才的需求也日益迫切，如何打造一支训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能提高酒店的管理水平和服务水平，对酒店将来的发展都有着重要意义。
药店培训记录和个人培训档案怎么做?
培训地点：培训的地点，如果是在药店内部进行，需要注明培训室的编号或名称。参与人员：参与培训的人员名单，包括药店的全体员工或其他相关人员。
记录每次培训的具体日期和时间。指明培训活动发生的地点，如公司会议室、营业厅等。简要概括本次培训的主要内容，如新版GSP认证标准、药品质量管理制度等。
零售药店医保培训记录内容如下：门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。
写培训目的：本次培训主要概括介绍，包括药品的概念及其特殊性。写药品管理法的基本内容及开办药品生产企业所需条件。
培训档案是什么?
特种作业人员培训档案，就是特种作业人员参加培训所填写的登记表、体检表及考试卷等所保存起来而形成的一个档案。企业如果要建立这类档案的话，可到应急管理局培训科索取范本。
从业人员安全生产教育培训档案包括：安全教育试卷，岗位安全操作规程，三级安全教育卡。
培训档案培训对象：企业知识管理主管、档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、文控人员与部门文员。培训背景：知识管理已经成为21世纪现代企业管理的一个战略举措和重要内容。档案管理是知识管理系统的重要基础。
应急培训档案包括报警、疏散、火灾应急培训、不同水平应急者培训。在具体培训中，通常将应急者分为5种水平，即初级意识水平应急者；初级操作水平应急者；危险物质专业水平应急者；危险物质专家水平应急者；事故指挥者水平应急者。
职业健康教育培训(培训档案是第六条）编制要点 明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。
都需要本人或委托原驾校的代理人到车管部门注销档案信息。另外，如果学员科目科目三经过五次考试未通过，或是学员报名后未参加培训、考试，也需到车辆管理所退办业务。
企业管理人员教育档案谁能给个格式
做两个表格，1个是教育计划，主要是教育内容(公司条例规定、经营理念、法律法规、质量方针等)，教育人员，施教人，预计时间。另一个就是这对每一个教育人员，做教育明细，类似从某年某月到某年某月，参与何种教育。
凡集团总部各部门、各分子公司在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向集团行政人事部提交备份，从而保证集团行政部作为集团档案管理对口部门档案资料的完整性、延续性、真实性。
档案管理制度的范文，下面就来给大家详细介绍：档案管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写具体有哪些制度，第三个可以描写有哪些特别注意事项。
只要在员工档案中记录好他们的联系方式，餐厅经营管理人员定期和他们进行沟通，相信总有一天，他们会在新的层面上和餐厅进行合作。
培训档案怎样建立
如何建立好安全生产教育和培训档案将每一年的安全教育培训计划在年初做出来，列出计划表后，根据内容，对员工定期进行培训并做好记录。对于新进员工，做三级教育记录卡，派专人对其进行安全生产教育培训并进行考核。
根据岗位职责说明明，建立岗位矩阵图；依据岗位矩阵图安排培训，建立培训向导登记表。
这个表建立之后，关键就是在日常中及时填写更新，每次课程结束之后就要把课程相应信息录入到此表中，记住，是所有的培训，包括免费获得培训，包括临时开办的学习会。
简单的操作，员工档案管理可以直接用excel来做，基础信息就那么多，如果公司有各个层级都有负责培训的人员，可以将权限下放，让部门来做培训档案，你来监督。这个是以人作为记录主体的，系统的操作就是由专业系统支撑。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。职业健康宣传 企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
在制定培训方案之前，必须先明确培训目标。例如，对于新员工，他们可能需要了解公司的文件管理制度、各类公文的基本格式、文秘知识等。而对于已有一定经验的员工，可以进行更深入的文秘和档案管理技能培训。
