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如何做好美容院员工培训方案?
素质培训要多样，灵活有趣中进行。要采用灵活多样的方式，让员工自己讲讲对美容的认识等等的手段来提高员工的培训质量。礼仪常识要实际，内容清楚明确易实践。在培训时，要注意实践培训能力，而不是纸上谈兵。
举办培训时间最好订在营业时间结束之后，或是美容院休息之日。届时可提供一些小点心，并且将会场布置一处怡人的社交场所和适宜的教育场地。让员工轻轻松松学习，效果会更好。
员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心。对有这种不良心态的员工，美容院店长要重点关注，及时疏导。另外，美容院应该定期开展“心理培训”，教员工如何面对挫折，如何解决困难。
美容院经营、销售、管理知识 化妆技术 美甲技术 美睫技术 其实学美容除开部分的理论之外，大部分都是实操，所以学美容大都是在做练习。
要明确地告诉你的美容师培训是为了她们的提升，而不是为了老板的利益。学习规范三步曲：第一步：要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。
美容师都要培训哪些课程
1、美容师要学的有：皮肤护理、仪器操作、美容销售。
2、按照国家职业美容师资格对美容师的要求，还需要美容师会化妆、美甲、美睫。使用美容仪器会使用美容仪器，结合仪器、产品对顾客做出相关的美容方案，帮助客户达到美容效果。
3、美容师培训课程内容如下：皮肤护理：全身皮肤护理：能护理全身皮肤，能根据皮肤的特点选择保养品，能指导顾客对全身皮肤进行护理和保健。
4、美容师培训的内容大致有：初级课程 专业皮肤护理 美容护理基础。美容师的职业形象、职业礼仪和职业道德与心态培养。局部皮肤护理。
5、美容师培训的内容有：皮肤护理：全身皮肤护理：能对全身皮肤进行护理；能根据皮肤的特点选用保养品；能指导顾客对全身皮肤进行养护、保健。
6、美容师要学的内容包括如下：基本常识美容师一开始要从基本常识学起，里面包含了基本的皮肤结构、穴位关节、女性的生理周期、人体器官位置等。还要学会分表肤质和肌肤问题，也要了解人体结构和穴位。
如何做好美容师培训工作
同时要做到不搞形式主义、不走过场，要紧密联系实践，形成课程、美容导师、美容师三者良性互动，提升培训效果。美容师培训紧关绩效美容师培训一定要与工作绩效紧密相连，只有这样才能使美容导师投入到培训中来。
做好前台迎宾工作。热情迎接、推荐服务、耐心引导客户填写咨询表格……这些虽然是小细节，但良好的第一印象是留住客人的第一步，所以，美容师培训时，应着重指导。当然，结束美容服务送宾时亦如此。
第二步：构建学习性组织，教会美容师学会自己学习，制定学习内容、时间。定期开小型的讨论会。美容师轮流讲课——产品知识、销售心得、技术探讨等。空余时间开展小小的辩论赛，讲故事比赛等。经常性请外来老师讲课。
正确的心态培训内容应该包括：帮助员工树立积极的人生观和职业观。例如，要让美容师树立：我做这个工作的目的是想赚钱，学技术，学管理等等。
美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
