本文目录一览：
- 1、知名企业文化经典案例
- 2、企业培训PPT
- 3、企业文化培训ppt包括哪些内容
- 4、「员工守则」万科企业文化是什么
- 5、物业企业文化标语
- 6、公司新进员工培训流程PPT
知名企业文化经典案例
1、案例一：优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。
2、白沙集团：白沙的使命 ：用智慧、科技和文化的力量，使白沙成长为令人尊敬的“四满意”企业。白沙的战略 ：可持续发展战略：做长寿企业，走可持续发展之路。 专注于核心业务：有所为有所不为，集中精力做好主要产业。
3、案例：一个靠文化闻名世界的小渔滩如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市著名的派克鱼市公司。派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。
4、经过80、90年代的改革阵痛，福特公司开始面对“文化改革”的新挑战。
企业培训PPT
1、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
2、企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。
3、幸福生活从感恩开始---‘感恩心态’培训制作：培训组主讲人：葛青松##为什么要懂得感恩？原因是他内心充满仇视。
4、企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。
企业文化培训ppt包括哪些内容
整体布局要美观，可以使用一个有创意的或与企业业务或企业文化相类似的PPT模板，一个好的PPT模板能给人耳目一新的感觉，为公司的企业文化提高层次。
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
企业文化，“我们的目标是什么？”“我们的愿景是什么”。企业创始人的致辞、寄语、愿景，签字印证。这部分是印证企业文化的。公司的成长历程及所获成就。企业现任高层的寄语。这样会比较完整，圆满些。
可以根据下面的几个章节来进行。文化知识概述；企业文化概述；为啥要做文化；需要何种文化。
「员工守则」万科企业文化是什么
万科的企业文化：规范、透明、专注。企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
万科的企业文化：企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。
万科的成功，得益于企业核心价值观有效的内部传播。企业的核心价值观深入员工的内心，并引发他们相应的行动，经过发展，就形成了具有强大力量的企业文化。
物业企业文化标语
企业精神：忠诚敬业.自强不息 1行为准则：全心全意为客户服务 1企业精神：对社会负责，对企业负责，对自己负责 1企业宗旨：厚德载物.人企合一 物业企业文化标语2 您的满意是我们努力的目标。 工作愉快，愉快工作。
、以科技为动力，以质量求生存。 公司企业文化墙标语 安全保证生产，生产必须安全！ 安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
物业发展津城美，和谐社区共构建。 3物业服务你我他，回馈社会千万家。 3物业服务千万家，真情温暖你我他。 3物业管理千万家，真情服务你我他。 3物业管理服务于您，让您安居乐业。
企业精神文化标语 科技是第一生产力，人才就是第一资源。 产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 没有退路就是最好的退路。 诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
公司新进员工培训流程PPT
1、安装office后，在桌面上新建一个ppt文件，打开，依次点击开始新建幻灯片选项，在下拉模板中选择 空白模板。然后依次点击插入文本横排文本框，在出现的文本框中输入内容。
2、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME新员工入职培训PPT模板培训人：李老师部门：综合管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
3、新员工入职培训PPT模板XXXX科技有限公司汇报人：***目录此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
4、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
5、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
