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培训后,员工离职怎么办
1、申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。
2、公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
4、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
培训后离职是否付法律责任
如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。
法律分析：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
企业培训后员工离职怎么办?
如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
老板让员工外出学习,学完却离职了,怎么办
1、合理。如果离职员工要赔偿培训费。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、员工可以要求公司支付双倍工资。所以，鉴于题主目前的情况，个人建议，题主先确定有没有签署过培训协议，没有就好办，先跟公司好好沟通，说明从来没有书面约定，你认为那是岗前必须培训，所以单位无权要求赔偿。
3、看劳动合同是否对培训费有约定，没有约定是不能向你追要培训费的。二，看公司对你们的培训是否是必须的、是提升你们的劳动技能的。
4、这是服务期协议。如果在服务期离职的话，是要承担一定的违约责任的。违约金的计算按照培训费用和已服务年限确定。培训费用并不是合同中写多少就是多少的，公司主张培训费用的要提供培训费用的证明，而不仅是只凭协议。
5、员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求其承担赔偿责任；如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职，可以要求其他单位承担连带赔偿责任。
