员工外出培训餐费会计分录，培训期间的餐费账务处理

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1、会计每月做账的流程是收集凭证、核对凭证、记账、制作报表、审核、核对、缴纳税款、存档备份。收集凭证：会计需要收集本月的所有凭证，如收据、发票、银行对账单等。

2、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。

3、银行对账单企业每月至少要与银行核对一次账面余额，书中规定我们是月末核对，但是这里跟大家说呢。

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财务人员核算员工报销的餐费，可分三种情况编制不同会计分录：其一是员工聚餐发生的餐费支出；其二是员工出差发生的餐费支出；其三是招待客户发生的餐费支出。

根据员工服务对象分配，应借：管理费用(销售费用等)——职工福利费。会计分录有简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

计入“会议费”：餐饮发票可以计入会议费，比如会议中发生的餐费。计入“差旅费”：比如差旅中餐贴是可以计入差旅费的。

根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

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根据会计考证网站查询显示：报销餐费的会计分录取决于餐费的具体用途。根据提供的信息，餐费的会计分录可以按照以下情况进行处理：业务招待费。

1、财务人员核算员工报销的餐费，可分三种情况编制不同会计分录：其一是员工聚餐发生的餐费支出；其二是员工出差发生的餐费支出；其三是招待客户发生的餐费支出。

2、报销餐饮费的账务处理借：管理费用／销售费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：库存现金什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、如果是销售部门的人聚餐，会计分录如下：借：销售费用——福利费贷：库存现金餐饮发票报销如何入账？计入“职工福利费”：比如职工的防暑降温费、职工餐贴等都是可以计入职工福利费的。

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4、根据提供的信息，餐费的会计分录可以按照以下情况进行处理：业务招待费。当企业报销招待客户餐费时，会计分录为借：管理费用—业务招待费；贷：银行存款或库存现金员工福利费。

5、职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。

6、多数公司都会通过向员工发放福利的方式，促进员工的工作积极性。比如报销员工午餐餐费，提供下午茶等。

因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。

职工外出培训餐费与培训费一起计入管理费用—职工教育经费核算。计提的时候，借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬—职工教育经费。支付的时候，借；应付职工薪酬—职工教育经费，贷；银行存款等科目。

未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。则企业付给合作餐厅的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。

企业发生的餐饮费，根据不同用途而计入相应的会计科目，比如管理人员发生的餐饮费计入“管理费用”科目核算，由于给员工报销餐饮费，则计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。