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人力资源部如何做好公司的培训工作?
首先要和领导沟通，做好企业培训的定位。主动的培训是按照企业的规划，按部就班地将人才培养起来，源源不断地满足公司发展所需。
培训结束后要形成长效机制，建立学习型组织。
负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
一般作为人力资源部门的培训干事，针对新员工或者老员工进行培训的时候需要准备和注意的事项有：培训之前全面了解这次培训的目的和要求，究竟是要达到怎样的结果和效果，这个是培训的前提和大方向。
人力资源部培训员工主要方法： 界定培训目标，明确工作内容。 分解培训工作任务，确保事事有人做。 规范操作行为，提高培训管理技能。 找准需求，确保培训工作有的放矢。 设计培训方案，让培训目标具体化。 编制培训计划表。
如何做好员工培训工作
1、合理规划工作时间，优化操作流程。制定科学的工时定额，让每一分钟都发挥最大价值。分工合理化人尽其才，物尽其用。根据员工特长合理分配任务，并提供专业培训，助力员工成长。程序标准化统一标准，减少差异。
2、解决员工参与意愿与参与度。因为工学冲突和生活中其它事物的原因，员工的学习积极性常常比较低，想要提升参与培训的意愿，首先培训内容要与员工的岗位工作及升职加薪强相关。
3、首先，培训员工可以帮助新员工更快地适应其工作岗位，了解工作的需求和环境，同时也是企业向新员工宣传企业文化的一个绝佳机会。培训员工最直接的目的就是发展员工的职业能力，帮助员工在职业生涯中走得更远、更宽。
4、建立培训计划：培训计划应该明确列出该岗位所需掌握的技能和知识点，并规定完成这些培训所需要的时间表以及评估员工学习进度的方法。
5、通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。\x0d\x0a拟定详细的员工培训计划\x0d\x0a计划是行动的指挥棒，要想使员工培训有序进行，在培训前必须拟定好详细的培训计划。
如何提高企业员工对培训的积极性
1、但是有一点我觉得很重要，那就是你在员工心中的地位是怎么样的。
2、如何提高员工学习积极性，是每个企业必须高度重视的问题。
3、要想提高员工培训的积极性，个人觉得，要从培训内容和培训形式两方面入手。
4、让员工认识到培训的重要性及目的。企业员工培训效果不明显一部分原因归结于员工对培训的目的的认识有偏差。员工往往认为培训的重要意义在于娱乐放松，而忽略了员工培训的实质。
5、增加大家的融洽关系，为改革改进等做好知识铺垫等。之后再想要给员工培训什么，怎么培训。最开始，还是要针对企业最突出的问题，使得培训最有效果的方面来进行。
