本文目录一览：
- 1、链家4天3夜是培训什么没有才艺
- 2、链家入职培训都干什么?有没有过来人告知?
- 3、链家封闭式培训都干嘛呀
- 4、北京链家封闭培训都什么内容
- 5、链家的新人入职培训是什么啊?再过几天就要去了,有点紧张,有没有人说说...
- 6、问题10:链家的培训有哪些?(说出至少2种)
链家4天3夜是培训什么没有才艺
1、为期四天的军事化培训，其中包括链家文化和房地产交易知识的培训和考试。有淘汰制度，5%左右。
2、别紧张，都是为了让新人快速熟悉公司才进行的培训。我们当时的专业知识培训有经理给新入职的员工亲自授课，也有从一线升上来的前辈授课。所有的讲师都会认真负责的、从讲课内容也能看的出来没有敷衍，都是干货。
3、为期四天岗前培训4天封闭式，新经纪人入职培训3-5天在职全封闭式培训，衔接1训在入职1月后，衔接2训为入职3周以后。
4、几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
链家入职培训都干什么?有没有过来人告知?
几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
链人计划，链家地产培训。链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30+7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
一年前我刚入职链家的时候，就知道链家还有岗前的军训，当时大巴车带着我们几十个的年轻人，去到了培训的基地，一共是五天四夜的全封闭式军训，主要是做一些团队方面的拓展，其实很好玩的，比大学我军训要轻松很多。
这个培训是有工资的。入职链家以后需要先完成线上的五门在线学课程+五天的新人基地带薪培训。新入职的薪资是5000无责底薪+3000绩效工资（4000以内业绩500，4000到8000业绩是1500，大于8000业绩是3000），累计做满2万业绩转正。
不让玩手机。封闭式培训有很多种，最常见的是公司团建，理论加拓展，要求手机全部上交。
不定时。新人入职链家后，会安排入职培训，包括军训，基础知识培训。进入公司会有培训，而且平时也会有经常性的培训，为的也是提高员工专业素质。
链家封闭式培训都干嘛呀
1、链家封闭式培训始终在做同一件事：对客户好，为房产交易负责。根据查询相关资料信息除了新人培训，链家还提供经纪人岗位转换培训、职位提升培训、博学考试培训等优质培训课程，打造完善的经纪人职业化的培训体系。
2、为期四天的军事化培训，其中包括链家文化和房地产交易知识的培训和考试。有淘汰制度，5%左右。
3、几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
4、对于新人来说，是为期四天的培训课程，采用的是循序渐进的授课进程，从行业，到公司，再到个人的职业梦想和职业选择，随着课程的深入，从最开始的迷茫到最后坚定明确，认真思考积极分享，认同自己的选择，相信自己的选择。
5、我们当时的专业知识培训有经理给新入职的员工亲自授课，也有从一线升上来的前辈授课。所有的讲师都会认真负责的、从讲课内容也能看的出来没有敷衍，都是干货。下课后如果有问题还可以和讲师去讨论，其实和在学校里的感觉很像。
北京链家封闭培训都什么内容
链家封闭式培训始终在做同一件事：对客户好，为房产交易负责。根据查询相关资料信息除了新人培训，链家还提供经纪人岗位转换培训、职位提升培训、博学考试培训等优质培训课程，打造完善的经纪人职业化的培训体系。
本期培训共有100人左右参加（包括3位总部员工），分为2个班级，每班配有一位班主任和一位真·教官。
我们当时的专业知识培训有经理给新入职的员工亲自授课，也有从一线升上来的前辈授课。所有的讲师都会认真负责的、从讲课内容也能看的出来没有敷衍，都是干货。下课后如果有问题还可以和讲师去讨论，其实和在学校里的感觉很像。
链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30+7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
链家的新人入职培训是什么啊?再过几天就要去了,有点紧张,有没有人说说...
1、几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
2、这个是肯定的，你想啊，你刚来到这个地方哪里都不熟悉，就算有了客户你也不会说啊。跑盘是很辛苦的7天，很多经纪人都顶不住，如果说一来个人干了两天就走了，那么这个公司人员的流失率也未免太大了点。
3、年11月中旬怀揣着赚钱的梦想我来到南京，去了秦淮区的链家。
4、在一次培训课上，一位有过经验的新代表站出来说：“哪有那么麻烦？我做就是直截了当：我告诉客户我要多少销量，问他要什么就完了。”这样的，成功的机会虽然不能说没有，但绝不会大。
5、我应该是个随意而安的人。并没有发觉饭菜的不好。吃完饭，整理好桌子，打扫好卫生，主管就召集我们开员工说的每天都是些老掉牙的事的会。而我，做为新员工的我却很期待这样的会议。会议开始齐唱店：真心英雄。
6、敬佩您能把您的个人烦恼详详细细写出来、公开征求大家意见的勇气！要知道世界上很多人，这种事就一辈子埋在心里呢。文如其人。
问题10:链家的培训有哪些?(说出至少2种)
一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
●案例研究法：指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。 案例研究法为美国哈佛管理学院所推出，目前广泛应用于企业管理人员(特别是中层管理人员)的培训。
常见的培训形式有很多，比如：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
