试用期员工不能参加培训，试用期培训觉得不合适

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这在《劳动合同法》中有相应的规定，对于培训费的返付或违约金的支付在劳动合同中进行约定，如果约定明确了，且是平等自原的基础上成就的劳动合同，相对方违约了即应承担约定的违约责任。

试用期辞职要支付违约金吗一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

没有支付培训费的，没有签订协议，自己内部培训的，不属于培训。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

你这样做本来就是违法的，你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的！因为劳动合同法中有规定这一块。

1、依据《劳动合同法》第四十条要求，员工不胜任工作，经调节工作职位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位能够提早三十天通告或付款一个月薪水与其说解除劳动合同。

2、即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：劳动者不能胜任工作；经过培训或者调岗；仍然不能胜任工作。

上班时只填了入职表没有劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工作的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。

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