餐饮有没有员工培训费用，餐饮培训费用是多少

本文目录一览：

近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。

需要。海底捞是一家餐饮品牌，名字是起源于四川麻将的术语，海底捞传菜员是需要进行培训的，培训的时间是三天，非常的轻松，可以使得新人快速上手。

工作时间：一般就10个小时左右吧，报名后要培训4天，实习4天，然后就是试用期了。

（图片来源网络，侵删）

天培训实习工资才会以现金形式发放。【不满一月离职，8天培训工资没有】工作日程开始几日，工作也算轻松。等真正进入海底捞的工作状态，事后回味就是一种温水煮青蛙。工作量和劳动强度逐增。每位员工下店第一件事是安排住宿。

1、如果是属于职工教育经费：借：应付职工薪酬——应付职工教育经费贷：银行存款职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

2、做培训费用预算应与财务沟通好科目问题，一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等，一项培训课程应全面考虑这些费用，做出大致预算。

3、凡是涉及到职工教育发生的教育费用要记入职工教育经费，但是相关的差旅食宿等费用要记入差旅费而不能记入职工教育经费。即使是针对性非常明显的培训，其培训费用也要记入职工教育经费，不能记入其他费用。

（图片来源网络，侵删）

4、企业员工参加单位培训发生的差旅费（途中车票、住宿）计入职工教育经费。

不合理，可以申请劳动仲裁，主张返还。仅供参考。

试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。

非专项培训的，不必支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

（图片来源网络，侵删）

双方只要在合同上签了字的，合同就会生效的，所以你只要在合同上签了字的，公司就会根据合同条款执行。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、据我了解，食品安全培训的收费标准可能因地区和机构而异。有些地方或机构可能会收取一定的费用，但是否合理需要根据当地相关政策以及机构提供的服务来评估。

2、食品流通经营从业人员食品安全知识培训收费标准为30元／人（不低于2课时，含资料费、考试费）。对食品生产加工从业人员食品安全知识培训收费标准为40元／人（不低于2课时，含资料费、考试费）。

3、食品安全局要求餐饮业培训交钱事实应该违法的。

4、考试方法、时间、地点和收费标准各级别考试均采用书面考试方式：每年考4次，分别安排在三月、六月、九月、十二月第一个周日(根据培训时间选择考试日期)。

5、使用管理；（七）餐饮服务单位餐厨垃圾处理管理；（八）有关法律、法规、规章、规范性文件确定的其他餐饮服务食品安全管理。第六条　餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

6、对本园食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。