本文目录一览：
- 1、从企业文化看执行力
- 2、企业文化的精髓是什么,对员工的作用是什么?企业文化对外的宣传能起到...
- 3、阿里巴巴的企业文化和价值观
- 4、企业文化对员工的意义
- 5、企业文化:员工能感受得到的思想或行为
- 6、如何评价马云?
从企业文化看执行力
企业文化在企业相当于精神支柱，让员工有动力与精神归属感；将企业文化与企业市场开发结合，让企业的每一个脚印都有企业文化的精神领导；执行力是企业文化的一种外在表现落地形式：1）考核点明确。
企业应讲社会责任。责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范，积极参与公益事业、回报社会，这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。
企业执行力文化是基于执行力之上的文化形态，是围绕执行力的提高而培育存在于企业内部的思想理念和行为价值。企业执行力文化的培养可以通过树立执行力文化理念，营造执行力文化的氛围，加强沟通培养团队意识，创新激励机制等实现。
执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
摘要：执行力是决定企业成败的重要因素，是当今影响企业竞争力的关键环节，怎样提高执行力是国内外企业探索的重要课题。在明确了执行力含义的基础上，分析了企业执行力的特点，并提出了构建和培育企业执行文化的建议。
企业文化的精髓是什么,对员工的作用是什么?企业文化对外的宣传能起到...
对员工的作用是什么，降低离职率，如果其他企业高薪挖角都挖不走，那也节省了企业的开支，人员稳定，业务也才稳定。
遵守规则、敬业奉献的精神， 树立正确价值观念，营造健康向上、生机勃勃的和谐工作氛围，这样员工才能处处为企业着想，才能激发出员工的工作热情，从而提高他们的工作积极性，提升工作效率。
企业文化对员工的作用是在企业中通过文化的熏陶手段去引导员工去为企业创造更大的价值和财富，并对员工起到一定的教化作用，增加员工对企业的认识度和认同度，同时提高企业员工的整体素质水平。
阿里巴巴的企业文化和价值观
1、激情：乐观向上，永不言弃。敬业：专业执着，精益求精。阿里巴巴集团的六个价值观对于阿里经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色。
2、阿里巴巴一直重视价值观和文化的建立和传承，建议将价值观和文化作为企业发展的重要组成部分，秉承敬业、诚信、客户第团队协作、拥抱变化等价值观，并将它们内化为企业文化和员工行为准则。
3、阿里巴巴的企业文化和价值观 阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为我们业务的基石。
4、它包括企业使命、愿景、价值观、经营管理理念等内容，是企业意识形态的总和。而在精神层中，呈观念形态的价值观、信念及行为准则，在整个企业的文化体系中处于核心地位。
5、阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景和价值体系，建立了强大的企业文化，作为我们业务的基石。我们的业务成功和快速增长取决于我们对创业精神和创新的尊重，以及我们对客户需求的持续关注和满足。
6、自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
企业文化对员工的意义
1、企业文化的重要性和意义在于它可以塑造企业形象、提高员工归属感、增加工作效率、吸引人才和建立声誉。首先，企业文化可以帮助员工明确共同的价值观和使命，提供了一个共同的目标和方向。
2、意义 一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。
3、企业文化对员工的意义 良好的企业文化，首先体现在企业内部畅通的沟通机制上。随着专业化程度不断细化、信息化多样性，无论管理者有多大的能力，如果没有建立横向、纵向、多层次的沟通，就难于掌控企业的命脉。
4、企业文化的意义：企业文化能激发员工的使命感。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化能加强员工的责任感。
5、首先，企业文化可以决定一个企业的氛围。如果一个企业有积极、乐观的文化氛围，那么这将会有助于提高员工的士气和动力，使员工感到他们正在参与一个有意义的工作，因此，企业也能够提高他们的生产力和工作效率。
企业文化:员工能感受得到的思想或行为
企业文化能激发员工的使命感 不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
所以首先管理干部职工要充分认识到加强安全文化建设，实现矿井本质安全型的目标，有利于树立企业的外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快发展。
如何评价马云?
1、阿里巴巴集团创始人马云，在新晋中国首富的一刻起，就成为了无数人目光的焦点，万众瞩目，关于他的个人信息也被‘扒了个底朝天’，其中尤以马云的外貌惹人非议。
2、马云喜欢武术和投资电影已经众所周知了，马云是主演，身边阵容十分豪华，电影20分钟的网络电影，也就没有票房这东西了。忽然觉得马云也许是说实话，他的确对钱不感兴趣。不过采访里的因果关系似乎不对。
3、达沃斯的影响比我想象中的大。原来一直以为它的范围是渤海环。
4、笔者觉得马云开“平头哥”酒吧，也是意料之中的事情。
5、马云有典型的南方人特征：额头较宽，脸短短的，微宽，比较瘦削，鼻头稍大。嘴巴有些扁，有些凹陷，深凹的颧骨，眼睛双眼皮，因为比较瘦显得眼睛比较大。
6、马云的成功历程：1995年3月，马云辞去大学老师这一金饭碗，凑足钱开始创业。同年4月，中国第一家互联网商业公司——杭州海博电脑服务有限公司正式成立。公司一共只有三名员工，分别是马云、马云夫人张瑛和何一兵。
