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请问肯德基的见习助理培训期间有工资吗?大概是多少?
1、肯德基培训期间是有工资的。从你入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此是应该按出勤时间支付工资的。
2、肯德基普通员工是时薪制，是不存在“培训期工资”这个说法的！薪水和普通员工一样，只不过新员工因为工作能力有限而工时少。
3、现在天津肯德基见习助理的工资是每个月1550元人民币＋五险，扣完保险之后应该有1200左右，因为肯德基的保险基数高，所以个人承担保险要多。奖金的话，基本上没有什么奖金。
4、上海工资是税后2200左右，见习助理前3个月是学习各个工作站的流程，有大厅清洁，薯条岗，饮料岗，厨房制作，食品总配，排班等等。
5、还有商业补充险。每年10年假（逐年增加1天），每年两次旅游（就是年会和尾牙或是春萌）；非常实际的个人发展规划都有公司帮你制定了。见习期间拿到手的大概是1560元，转正后拿到手的是1860元。
培训期有工资么
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
这个期间是有工资的。培训期间是有工资的。当单位与劳动者建立了劳动关系后，即使在培训期间，劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训期没有工资合法吗
1、培训期没有工资合法吗培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律主观：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律分析：不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
4、不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
