本文目录一览：
做混合所有制改革的过程中需要注意什么?
1、正面回答评估基准日选取应尽量接近混合所有制改革的实施日期。
2、在设计混合所有制改革方案时，要统筹兼顾国有资本和民营资本的各自利益，促成双方合作共赢，这是混合所有制改革顺利推进的基本前提。企业文化方面，进一步实现国有企业和民营企业管理优势的有效融合。
3、产权保护问题。产权是所有制的核心，发展混合所有制，必须确保产权明晰、保护严格。十八届三中全会要求“完善产权保护制度”，不仅明确“公有制经济财产权不可侵犯”，还强调“非公有制经济财产权同样不可侵犯”。
国企混改对职工的影响
法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。
国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。
发展混合所有制经济带来很多实在意义，如可以实现多种所有制经济共同发展；可以克服国有独资企业的弊端；可以增强国有资本的带动力；激发国有企业活力等。
国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
国企混改是什么概念
1、国企混改，全称是国企混合所有制的改革。 国企混合所有制是指，在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
2、国企混改是指国有企业引入非公有制资本（如民营资本、外资等）进行混合所有制改革，以实现国有企业的股权多元化和市场化。国企混改的核心目标是提高国有企业的效率和竞争力。
3、混改即国企混改，全称是国企混合所有制的改革，是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
4、国企混改是指国有企业混合改制，是改革开放的重要举措，也是实现中国国有企业改革发展的一项重要措施，它既可以保持企业的国有特色，又可以通过改制实现企业的改革发展。
5、国企混改，全称是国企混合所有制的改革。是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
国企混改大龄职工怎么办
国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。
法律规定如下：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
不因企业名称或者股东发生变化而变化；对于确需与职工解除劳动关系的，企业应依法支付经济补偿金，在可行、必要时经济补偿金可在自愿基础上转化为混改后企业的等价股权。
对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。
员工自愿选择不加入混改企业，国有股东安排其他适当岗位；根据地方政策，距退休不满五年员工，选择内部退养等形式；员工可以选择解除劳动合同；通过新公司竞聘没有岗位的员工，采用专项工作、待岗培训等方式。
