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喜茶加盟商培训多久?
假的加盟商首先要在喜茶门店全职培训3个月以上，通过4个岗位的晋升考核，并且连续3次通过喜茶的食安品控督检考核，获得“店长任职能力”，才能最终获得资格，晋升“合伙人”。
要。根据查询喜茶公司官网得知，应聘者成功应聘后，需要到喜茶总部进行15天的岗前培训，培训期间照常发薪水。
学做奶茶要培训3-7天左右以开店可以开店。当然，学习奶茶技术还要看个人的学习能力，以及培训单位的培训方法。现在基本上在公司学习几天就回去开店的也不少，虽然公司没有限时培训，但是很少人学习超过7天的。
对于企业的新进员工该如何培训呢?
准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
企业在进行新员工入职培训时，还需要注重团队协作和沟通技巧的培训。企业应该告诉新员工如何与同事进行有效的沟通和合作，如何处理工作中的冲突和问题。这样可以帮助新员工更好地融入团队，提高团队协作和沟通的效率。
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训等均为常见的员工培训及企业培训形式。
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
喜茶员工培训在外地靠谱吗
不靠谱。根据查询喜茶官网显示，喜茶员工培训在外地不靠谱，喜茶员工培训都是在所面试的店铺培训，不会去外地培训。培训费用过高、培训课程模糊、行为不端，或者要求员工自己投入资金或招募新人才能获得报酬，这是传销的一种手段。
要。根据查询喜茶官网显示，喜茶培训包括提供终身技术指导和技术升级、门牌logo设计师、开店运营指导师傅，全方位为学员的售后服务，入职都要到重庆进行培训。
我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。
然后再决定是否约定面试。一般正规公司都不会在别的地方面试的，但是培训确实是有可能去外地的。但是要先确认好，培训期是否有工资，工资怎么算，免得白跑一趟。希望对你有所帮助。
是不是只给你一个手机/小灵通/QQ，甚至是12163等免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？是不是直接叫你去外地的面试培训实习试用体检报道出差，还要带上行李。
如何对新员工进行有效培训?
需要做到：①使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安；②帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观；③确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息；④降低新员工的离职率。
这样可以提高新员工的安全意识和环保意识，减少工作安全事故和环境污染的发生。团队协作和沟通技巧的培训 企业在进行新员工入职培训时，还需要注重团队协作和沟通技巧的培训。
第二：选择适合的培训工具，企业开展在线培训的基础是搭建专业的在线培训平台，拥有在线培训平台后，才能去制订在线培训完整体系。
如何进行岗位培训建议如下：建立培训计划：培训计划应该明确列出该岗位所需掌握的技能和知识点，并规定完成这些培训所需要的时间表以及评估员工学习进度的方法。
培训安排上尽量避免工学冲突，比如采用线上线下结合的方式，一些线上的课程员工可以随时利用碎片时间进行学习。
同时必须要明白，培训新员工同时也意味着对指导责任人进行培训，这是挑战，也是学习成长，所以不能错过这个好机会。
喜茶培训难吗
1、不高。喜茶培训通过率约10%-20%。自2022年11月喜茶开放加盟以来，已收到超过10万人次的加盟申请。根据10%-20%的线上申请通过率，预计将有超过1万人到喜茶面试。
2、不难学。喜茶调茶师的饮料配方也比较简单，所有东西都是有比例和规定的克数，只要用心学并记下调配比例即可。
3、喜茶培训3天。根据相关公开信息显示：喜茶培训的形式是老师一对一教学，培训内容包括煮茶的技巧，配料的制作，水果茶的制作，芝士奶茶的制作，培训期是3天。
4、正常。根据查询喜茶官网得知，喜茶培训的形式是老师一对一教学，培训内容包括煮茶的技巧，配料的制作，水果茶的制作，芝士奶茶的制作，培训期是3天，是正常规的。
