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关于辞职赔偿培训费的协议
1、法律分析：员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。
2、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
3、首先，如果用人单位在聘用时就告知新员工需要接受一定期限的培训，并且双方书面约定离职后需要承担培训费用，则按照协议执行是合法的。但是，如果是用人单位单方面制定补充协议并强制要求员工签字，则可能存在违法行为。
4、年11月初，公司派陈某出国培训，在培训前双方签定了培训合同，约定培训费用为陈某实际发生的差旅费（实际发生费用24000元），并约定培训后陈某应当为公司服务3年，如服务期未满而离职，陈某需赔偿公司所有的培训费损失。
劳动法关于培训费离职赔偿规定
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
2、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关 劳动争议 处理机构进行处理。
公司要求员工离职要求赔偿培训费
1、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
3、法律分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
4、其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
5、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
6、法律分析：培训费，在劳动法里有明确的规定，经过公司的培训，就必须在公司服务多少年的，不然提前提出辞职，那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的，那么可以拿着合同，反映到劳动局解决。
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费
1、员工离职扣除培训费合法。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。
4、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
员工辞职后,公司发现员工还欠公司的钱,怎么办
1、所以我个人认为：公司虽然有追回的权利，但如果员工坚持不给，也是合情合理的。
2、对于拒不归还对公司欠款、欠物的员工，公司可以不当得利、非法侵占为案由向法院起诉。用人单位也可以通过申请劳动仲裁，要求劳动者归还拖欠公司的钱。
3、虽然员工已经离职，但是其亏欠公司的钱财属于法律责任。如果员工本人拒不偿还拖欠的资金，那么公司就可以采取司法手段向法院当提起诉讼，由法院根据线索审判。
4、第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。
5、问题五：有公司欠款的员工离职问题 没有必须还钱才能致辞的法律规定。
6、还是单位员工支付。因为你和那个离职同事之间的借款纠纷是双方的私人问题。建议还是想办法取得与离职同事的联系，其次，可以考虑走民事纠纷程序。
