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一对一培训班管理软件
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培训机构面临的竞争大，管理也比较复杂，培训班管理软件帮助机构解决了下面的管理问题市场营销效果管控难市场竞争激烈，学员报读率低：市场营销效果管控难，面对目标学校难以做到一对一主动的营销，目标学员跟进过程难以把控。
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公司培训积分管理制度
明确答案 员工积分管理办法是一种通过积分制度来激励和管理员工绩效的方法。该方法根据员工的工作表现、贡献和行为等因素，给予相应的积分奖励，以促进员工的积极参与和持续发展。
积分记录：公司将建立员工积分管理系统，实时记录员工的积分来源和兑换情况。员工可通过内部平台查询个人积分及排名情况。 积分公示：公司将定期公示员工的积分排名和兑换情况，以增强积分制度的透明度和激励作用。
“参与式”的管理模式有利于激发员工的组织公民行为。
企业培训管理制度 培训在企业活动中的地位培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。
全方位的积分渠道 一般情况下企业会将其绩效管理模式与积分制度相挂钩，加强公司的整体管理：考勤、加班、培训、工作能力、客户评价等都可以用奖扣分来记录和考核人的综合表现。
积分制管理定义：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。
企业培训系统的积分激励机制要怎么设计?
1、．员工完成本岗位要求的每年的基础培训课程要求，每门课积分2分。
2、在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分；每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。
3、积分账户(量化过程，认可反馈)积分账户，认可反馈 量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
