单位要求员工再培训合法吗，单位要求员工再培训合法吗知乎

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1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。

2、利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

3、违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。

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4、公司利用员工双休日时间进行强制性培训是要支付加班费。根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权处罚员工。如果单位直接开除员工，需要合法理由，要不来单位承担支付经济补偿金和赔偿金。

5、员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。

6、因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。

但是，如果你因为这个起诉公司，又有些得不偿失。所以，最适合的解决办法就是在培训前问清楚费用的问题，如果培训前没有明确告知，你可以拒绝支付这笔费用。

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劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。证书只能归个人所有。单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。

单位考证的钱自己出了+但未考完离职了，如果是自己离职的，当然没有赔偿，如果是公司辞退你的，应该可以赔偿。另外，考的证到其他相关单位也是可以用的，所以对于你自己是没有什么损失的。

应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。

如果没有特殊的不能去的事情，还是要积极参加培训的。

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即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。

1、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。

2、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

3、其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。