本文目录一览：
- 1、企业数字化管理就业前景与方向
- 2、关于人力资源数字化转型,企业该怎么做?
- 3、数字化人事档案原则上应由什么人社部门管理?
- 4、求劳动和社会保障1999年第8号文件!
- 5、国央企数字化转型难在哪?为什么要数字化转型?
企业数字化管理就业前景与方向
企业数字化管理就业前景与方向如下：主要就业岗位有数字化项目管理、数字化营销、数据分析、数字化管理咨询、市场营销等相关工作岗位。
前景好。企业数字化管理专业的就业前景非常广阔。随着现代社会的发展，数字化已经成为企业管理的必要选择，企业数字化管理专业的需求也在不断增长。
大数据管理及应用就业前景包括产业需求增长、跨行业应用、缺乏专业人才、薪资待遇较好。产业需求增长：随着互联网、物联网、人工智能等技术的快速发展，大量的数据被产生和积累。
就业方向 数字化管理师、管理咨询专业人员、企业管理人员、项目管理、客户管理、供应链管理、人力资源管理等。
关于人力资源数字化转型,企业该怎么做?
持续优化：在数字化转型过程中，要定期对数字化工具和应用效果进行评估和优化，确保其能够满足企业不断变化的需求。 加强沟通：在企业内部加强沟通，使员工了解数字化转型的重要性和具体措施，提高员工的参与度和支持度。
数据分析与决策支持：利用人力资源数据进行深入分析，为企业决策提供洞察力。例如，通过对员工数据、流失率、绩效评估等进行分析，预测潜在的人才挖掘和发展机会，优化组织架构，并提供战略级人力资源决策支持。
数据驱动型模式：这种模式注重将人力资源数据进行集中管理和分析，以数据为基础进行决策和规划，提高招聘、培训、绩效评估等环节的效率和质量。
数字化人事档案原则上应由什么人社部门管理?
人事档案必须存放人社局吗？人事档案不一定都存放在人社局，人社局只管老职工的档案，党政机关事业单位干部档案不属人社部门管理。企业员工人事档案，不同时期管理层次不同。
第四条：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局。
对于尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
事业单位在编人员的档案，一般由上级主管的局、厅、部人事部门管理，用人单位私自管理正式职工档案不合理的。
企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
求劳动和社会保障1999年第8号文件!
1、劳社部发（1999）8号文件即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》其发文单位是原劳动和社会保障部（即现人力资源和社会保障部），属于部门规章。
2、没有，仍为有效文件。劳社部1999年8号文件为《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。
3、根据查询相关资料信息：劳社部发1999年8号文件不适合农民合同工，劳动和社会保障部1999年8号文件在2022年是无郊的，根据劳社部发1999，8号文件要求，采取身份证和人事档案相结合的办法，来认定职工的时间。
4、劳社部1999年8号文件适用机关事业单位工作人员。劳动部1999年8号文件是针对机关和企业实行工资总额管理制度的，其中也包括了事业单位，因此适用于机关事业单位工作人员。
5、年8号文是劳动和社会保障部关于制止和纠正规范，国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知。这个文件是长期有效的。
国央企数字化转型难在哪?为什么要数字化转型?
总之，央国企数字化转型的难点在于整个企业的文化、管理模式以及技能的转变，如何在传统文化中完成数字化转型，被认为是央国企数字化转型最大的困难。
央国企数字化转型面临的困难主要包括：传统的管理和组织结构，难以适应数字化转型的需要。央国企通常拥有较为庞大的组织架构和复杂的决策层次，这使得数字化转型难以顺利进行。技术和人才短缺。
孟振平表示，光伏、风电随机性波动性很大，因此今年一定要加快电网数字化智能化转型的步伐。南方电网提出了数字电网的概念，可以实现“电力+算力”的融合，有效地打通源、网、荷、储这4个环节，增强新型电力系统可观、可测、可控能力。
