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中小企业数字化转型有哪些好处?
1、数字化转型能够实时深入研究日常数据的能力使得业务的各个方面都能够稳定的运营。最重要的是，能够增加跨团队的透明度，看到运营的每一个阶段，快速解决问题。
2、第二，更好的提高效率和降低成本：数字化转型可以通过自动化和智能化技术来优化企业的业务流程和生产过程，提高工作效率和生产效率；可以帮助企业实现资源共享和协同工作，降低运营成本和管理成本。
3、降低成本：数字化能够大幅度降低企业的运营成本，例如通过人工智能等技术取代人力、降低开销。增强市场竞争力：数字化转型能够增强企业的市场竞争力，例如增强企业的客户意识、改进市场营销战略、拓展新市场等等。
4、数字化优势：数字化转型可以提高企业的数据分析能力、客户互动和远程工作，从而更好地适应现代商业环境。 可持续发展：企业转型可以有助于管理资源、能源和环境，以推动可持续发展。
5、促进产业升级和转型。随着技术的迅速发展，工业数字化转型已成为推动制造业创新和发展的必然趋势，有助于企业转型升级，增强市场竞争力。 降低环境污染和能源消耗。
关于数字化的六大关键认知
基础设施和技术支持：教育数字化需要可靠的网络基础设施和先进的技术支持，包括网络连接、计算设备、云计算、教育应用软件等。这些基础设施和技术支持能够提供稳定在线学习环境和丰富教育资源。
数字化三个本质特征：连接、共生、当下。数字化六个关键认知：一切正在转化为数据；连接比拥有更重要；开放、信任和协同是关键；从竞争逻辑转向共生逻辑；顾客主义；长期主义。
在数字化时代，动态是根本特征，迭代与优化是基本形态，而集合智慧是解决之道。只有建立可靠信任和连接，企业才能真正创造价值。创新的关键还是回归顾客价值。在数字化生存中，一切皆变，不确定性是常态。
中小型企业如何做数字化转型?
决策模式转型：指企业通过推进数字化转型，对已经拥有的海量异构数据进行多维分析，提高数据分析的实时性和可视化，实现数据治理。
优先推动数据资源采集和汇聚，再逐步挖掘数据价值。优先应用成熟的数字化产品服务满足基础共性需求和行业特性需求，同时逐步提升自身数字化能力，满足企业个性需求。由点到面。
提高数字化认知和意识：加强数字化知识和技能的学习和培训，提高企业员工的数字化认知和意识。通过深入了解数字化转型的重要性和必要性，明确数字化转型的方向和目标，制定合理的数字化转型计划。
如何建立企业数字化管理?
1、企业薪酬福利的数字化管理可以通过以下几个步骤来实现：选择合适的薪酬福利管理软件：选择适合企业规模和需求的薪酬福利管理软件，这些软件可以帮助企业集中管理员工的薪酬、福利、社保等信息。
2、建立沟通汇报机制。加强各部门沟通汇报，及时就日常工作、项目进展情况、里程碑情况进行沟通汇报； 加强人才梯队、团队建设。要完成数字化转型目标，人才队伍必不可少。
3、精准捕捉消费者的「小心思」，提升购物体验。数字化陈列用科技化的手段丰富顾客和商品的交互形式，将新产品、促销活动、广告等内容更充分形象展现在顾客面前。
4、员工管理：实现员工数字化管理，随时随地了解员工在线情况，让员工之间更加便捷的沟通。知识管理：对企业的知识库进行实时在线管理，能够更加快速地提高能力以及解决相应问题。管理系统：实现管理过程流程化，更加便捷与高效。
5、增加收益 数字化转型可以通过数据识别到当前业务流程中的缺陷，提高业务不同方面的透明度，员工和管理层可以通过模式识别，趋势评估和数据驱动型改进，从而实现最大限度地降低成本，轻松增加收入。
中小企业数字化转型的难点有哪些?如何解决这些难点?
以客户为中心：进行数字化转型的企业必须适当地了解其客户基础和客户需求、期望和市场趋势。忽视其中任何一个因素都可能导致数字化转型举措的收益降低。将客户置于成本效率之上的企业在数字化转型之旅中更加成功。
数字化转型目前存在三点问题，第一个是流程管理问题，第二个是领导观念问题，第三个是员工数字化能力问题。
提高透明度 数字化转型能够实时深入研究日常数据的能力使得业务的各个方面都能够稳定的运营。最重要的是，能够增加跨团队的透明度，看到运营的每一个阶段，快速解决问题。
